Дисциплина: Конфликтология
 |
Управление конфликтами в трудовом коллективе (на примере ОАО «Мобилбанк») ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
Управление конфликтами в организации ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Управление конфликтами в организации.-реферат ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В ООО "РЕКЛАМУС ПРИНТ" ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Управление конфликтами в организации ОАО "Челиндбанк" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Управление конфликтами на ООО "Простор - Сервис" 17 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Управление конфликтами в транспортной компании «ЛИДЕР»-курсовая. ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Управление конфликтами в трудовых коллективах ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями и развитие организации-курсовая ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями и развитие организации- ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление конфликтной ситуацией 2003-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Управление конфликтной ситуацией 2003-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИЕЙ ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Управление конфликтной ситуацией ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями в организации - современный аспект ( Дипломная работа, 110 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями, методы их разрешения ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ ( Реферат, 25 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление конфликтом ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Управление организационными стрессами ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Управление производствеными конфликтами в организации ( Реферат, 12 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ МОТИВАМИ КОНФЛИКТОВ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Управление социальным конфликтом ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КОНФЛИКТ: ЕГО ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ 4
2. СТРУКТУРА КОНФЛИКТА 8
3. СПОСОБЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 11
3. 1. Профилактика и прогнозирование конфликтов 15
3.2 Технология предупреждения конфликтов. 19
3. 3. Приемы предупреждения конфликтов 20
4. ТОЛЕРАНТНОСТЬ КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ
И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
|
|
Введение
|
|
Термин "конфликт" произошел от латинского conjlictus, что означает буквально "столкновение, серьезное разногласие, спор".
Известно, что у всех конфликтов имеется психологическая составляющая, основанная на специфике внутренней жизни человека, а также его социальных отношениях. Среди специалистов, занимающихся изучением конфликта, нет единой точки зрения по вопросу о том, что он собой представляет. Это обусловлено рядом причин: сложностью самого феномена конфликта, а также неоднозначным пониманием того, чем вызвано его возникновение.
В настоящее время конфликт стал доминирующей ячейкой общественных отношений. Он присутствует как в явных, так и в латентных формах. Он наличествует в столкновениях предлагаемых перспектив развития страны и в повседневной жизни, пронизывая ткань межличностных отношений. Конфликт присутствует и там, где есть сотрудничество и согласие. Главный вопрос состоит, следовательно, не в возвращении к бесконфликтному состоянию, а в том, чтобы научиться жить с конфликтом, отдавая себе отчет в его стимулирующем воздействии в тех случаях, когда он развивается в определенных рамках, и, осознавая его разрушительный характер, когда он перерастает эти рамки. Конфликты относятся к наиболее динамично развивающейся области психологии.
Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Поэтому конфликт определяют как отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами.
|
|
Список литературы
|
|
1. Асмолов А. Г. Слово о толерантности // Век толерантности . - 2006. - № 1.
2. Войтова С.А., Зубань Е.Н. Конфликтология. Спб., 2001.
3. Гришина Н. В. Психология конфликта. - СПб., 2000.
4. Гришина Н. В. Психология конфликта. - СПб., 2003.
5. Емельянов СМ. Практикум по конфликтологии. - 3-е изд. - СПб., 2004.
6. Конфликты: борьба, взаимодействие, сотрудничество: Учеб. пособиe / Под ред. Г.М.Потанина. - М., 2007.
7. Майерс Д. Социальная психология. - СПб., 1997.
8. Мириманова М. С. Конфликтология: Учебник. - 3-изд., исправ. - М.: Издательский центр "Академия", 2006.
9. Мириманова М. С. Толерантность как проблема воспитания // Развитие личности. - 2002. - № 2.
10. Мольц М, Я - это Я, или Как стать счастливым. - СПб., 1992.
11. Пезешкиан Н. Психотерапия повседневной жизни: Тренинг разрешения конфликтов. - СПб., 2001.
12. Скотт Д. Г. Конфликты: пути их преодоления. - Киев, 2001.
13. Скотт Д. Г. Сила ума: Способы разрешения конфликтов. - СибВИС, 1994.
14. Солдатова Г. У., ШайгероваЛ.А., Шарова О.Д. Жить в мире с собой и другими: Тренинг толерантности для подростков. - М., 2000.
15. Социальная психология личности в вопросах и ответах / Под ред. В.А.Лабунской. - М., 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх