Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Роль и значение научной организации труда в аппарате управления. 2
Основные направления научной организации труда менеджеров. 3
Характеристика производственного предприятия ЗАО "Химпласт". 3
Факторы, влияющие на эффективность труда менеджера 3
Предложения по повышению эффективности труда менеджеров 3
Список литературы 3
ПРИЛОЖЕНИЯ 3
|
|
Введение
|
|
Эффективная работа производственного предприятия невозможна без научной организации труда. Научная организация труда является составляющей цикла производственного управления на оперативном уровне. Организация труда должна базироваться на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивать повышение производительности труда и сохранение здоровья человека. Научная организация труда (принятая сокращенная аббревиатура НОТ) - это процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Начало научной разработке и применению новых методов организации труда и производства положил американский инженер Ф. У. Тейлор.
Тема данной работы рассматривает немного более узкое понятие научной организации труда, она рассматривает это понятие применительно к аппарату управления, к менеджменту, к руководству конкретной организации.
Научная организация труда направлена на решение следующих взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной.
Экономическая задача связана с наиболее полным использованием оборудования, материалов, сырья, обеспечением повышения производительности труда.
|
|
Список литературы
|
|
Производственный менеджмент. М.: Слово и дело, 2003, 364с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.:Юрист, 1994. - 244с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для ВУЗов. - М: Гардарики, 2002. - 527с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. - 501с.
5. Суетина Л.М. Организация и нормирование труда. // Справочник кадровика №3, 2002.
6. Тейлор Фредерик У. Принципы научного менеджмента. - М.: Контроллинг, 1991. - 105с.
7. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. М.: Издательский дом Дашков и К., 2002, 472с.
8. Фатхрутдинов Р.А. Система менеджмента. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1997. - 350с.
9. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Зерцало
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх