|
Введение
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в стратегии управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в стратегии управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации .
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
Формирование правового государства неразрывно связано с созданием и функционированием сильной системы юстиции. На юстицию, как отрасль правления возлагаются важные задачи организации системы юридических услуг, участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности, в легализации структур и правовых актов. Решение этих задач поручено Министерству юстиции РФ, которое обеспечивает реализацию государственной политики в сфере юстиции.
Систему органов управления юстицией составляют: Министерство юстиции РФ, Министерство юстиции республик в составе РФ, управления (отделы) юстиции краёв, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга. В краснодарском крае система управления юстицией представлена управлением юстиции.
Несмотря на постоянные изменения в системе юстиции Российской Федерации, ее структура требует определенных доработок. Для этого необходимо изучить сущность системы управления юстиции в РФ. Таким образом, изучение управления действующей структуры Министерства юстиции становится актуальным.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение использования труда в Министерстве юстиции.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- рассмотрено понятие разделение труда и основные виды его специализации в организации в области юстиции;
- выявлены функции управления, их состав и содержание;
- определено понятие централизации и децентрализации в управлении и поиск их рационального соотношения;
- рассмотрена структура управления персоналом Министерства юстиции.
1 Организационно - правовые нормы управления юстицией
1.1 Общая характеристика
В соответствии с Указом Президента РФ "О структуре федеральных органов исполнительной власти" от 17 мая 2000 г. в ред. от 16.06.2003 г.№ 676 Министерство юстиции российской Федерации является федеральным министерством, руководство которым осуществляет Президент РФ в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами, федеральными законами. Указом Президента РФ № 954 от 02 августа 1999 г., в ред. от 24.07.2003 г. № 832, утверждено Положение о министерстве юстиции Российской Федерации . В соответствии со ст.1 Положения Министерство юстиции Российской Федерации (Минюст России) призвано проводить государственную политику и осуществлять управление в сфере юстиции, а также координировать деятельность в этой сфере иных федеральных органов исполнительной власти. В систему Минюста России входят его территориальные органы, иные органы и учреждения юстиции, а также организации, обеспечивающие их деятельность.
Для наиболее эффективной организации управления органами юстиции Положение в ст.5 закрепляет основные задачи Минюста России, к ним относится: реализация государственной политики сфере юс
|
На уровень вверх
Купить