Введение 3

1. Понятие и теории мотивации 4

1.1 Понятие и виды мотивации 4

1.2 Теории мотивации 9

2. Специфика разработки мотивационных систем в современных организациях 15

2.1 Основные этапы разработки мотивационных систем 15

2.2 Особенности разработки мотивационных систем в современных организациях 17

2.3 Типичные ошибки при создании системы мотивации 23

Заключение 26

Список литературы 27

Мотивация и стимулирование персонала оказывают значительное влияние на развитие у работников таких важных характеристик их трудовой деятельности, как качество работы, результативность, старание, усердие, на-стойчивость, добросовестность и т.д.

Система мотивации персонала (система вознаграждений) включает в себя все, что наемный работник может ценить и желать и что работодатель в состоянии или желает предложить в обмен на вклад наемного работника в выполнение организацией ее миссии, - так определяет систему вознагражде-ний автор классического труда "Компенсационный менеджмент" Р.И. Хен-дерсон.

Важнейшими признаками системы мотивации персонала являются то, что она определяется целями бизнеса организации и задачами, которые перед компанией стоят, а также ее взаимосвязь с другими системами, определяю-щими функционирование организации - системой финансового планирова-ния и учета, системой продаж и др.

Целью данной работы является проведение исследования специфики разработки мотивационных систем в современных организациях. Для дости-жения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) определить понятие и виды мотивации,

2) изучить основные теории мотивации,

3) проанализировать основные этапы разработки мотивационных сис-тем,

4) рассмотреть особенности разработки мотивационных систем в со-временных организациях,

5) исследовать типичные ошибки при разработке системы мотивации.

Для написания данной работы и решения поставленных задач исполь-зовалась литература многих авторов.

1. Веснин В. Р. Менеджмент в вопросах и ответах: пособие для изуче-ния и подготовки к экзаменам и зачётам 3-е изд., испр. и доп. - М.: Элит, 2008. - 320 с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для вузов. - М.: Гардарики 2007. - 528 с.

3. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учеб. пособие 5-е изд., сте-реотип. - Мн.: Новое знание, 2008. - 336с.

4. Краткий курс менеджмента: учеб. пособие. - М.: Финпресс, 2007. - 176 с.

5. Менеджмент и маркетинг бизнеса в международных компаниях / Под ред. В. М. Попова. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 384 с.

6. Менеджмент. Учебник для вузов по эконом. спец. 3-е изд. - М.: Гар-дарики, 2005. - 528с.

7. Менеджмент: учебник 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, 2007. - 480 с.

8. Основы менеджмента: учеб. пособие для вузов 3-е изд. - Мн.: Новое знание, 2009. - 336 с.

9. Переверзев М. П. Менеджмент: учеб. для вузов. - М.: Инфра-М, 2008. - 288 с.

10. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практи-ка. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304с.

11. Управление персоналом современной организации: учебно-практич. пособие 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО"Бизнес-школа Интел Синтез", 2007. - 368 с.

12. Управление производством. Учебник. Под ред. Н.А.Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 219с.

13. Экономика, организация и менеджмент. В 2-х т. Т. 1 пер. с англ. - СПб.: Экон. шк., 2006. - 468 с.

Примечаний нет.