|
«Проблемы стимулирования персонала на предприятиях торговли». ( Доклад, 7 стр. ) |
|
«Разработка управленческого решения» вариант 118 ( Курсовая работа, 16 стр. ) |
|
«Разработка управленческого решения» вариант 107 ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
|
«Разработка управленческого решения» вариант 320 ( Курсовая работа, 18 стр. ) |
|
«Разработка управленческого решения» вариант 229 ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
|
«Разработка продуктово-рыночной стратегии малого предприятия» ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
" Управление материальными ресурсами предприятия " ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
" Функции управления. Состав, характеристика, механизм реализации в управленческом цикле " ( Реферат, 16 стр. ) |
|
"Агрегированный баланс фирмы "Аналитик" ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
"Анализ влияния инфляции на финансовые результаты. (на примере ООО "Тойота Мотор")" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
"Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее развитию" Анализ деятельности ОАО "Азовский оптико-механический завод" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
"Анализ и совершенствование системы контроля в организации" На примере: ЗАО "Телесвязьстрой" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
"Анализ стратегических возможностей и привлекательности отрасли FMCG на примере подотросли соков" 52345242 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
"арбитраж" ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
"Баланс власти" ООО "Калетта" и его анализ 4 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
"БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ: СИМПТОМЫ И ПУТИ "ИЗЛЕЧЕНИЯ" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
"Выбор оптимальной организационной структуры управления (на примере концерна "Белресурсы предприятия ОАО "Черметремонт") (Белоруссия) ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
|
|
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
План
1. Введение 3
2. Разработка системы приоритетов при реализации управлен-ческого решения 4
2.1 Зависимость запросов и интересов человека от общества и общественного мнения 4
2.2 Реализация управленческого решения ориентированного на потребителя 9
2.3 Система приоритетов потребностей и интересов человека 13
2.3.1 Факторы системы паритетов 13
2.3.2 Разработка системы паритетов 19
3. Пример управленческого решения 21
3.1 Описание организации 21
3.2 Определение проблемы 21
4. Пример разработки и реализации управленческого решения 23
4.1 Определения набора управленческого решения при создании медицинского центра “Славич” 23
4.2 Реализация управленческого решения на основании разрабо-танной системы паритетов 23
Список литературы 28
|
Введение
|
1. Введение
Жестокие условия конкурентной борьбы при рыночной эко-номике, как и предполагалось, не дают шансов на выживание много-численным концепциям управления. Современные подходы к пред-принимательству в общей структуре менеджмента не отличаются большим разбросом мнений. В первую очередь их отличает страте-гия выживания ориентированная на человека (по¬требителя и работ-ника), а так же его потребности и запросы.
В последние несколько лет в России усилилась роль социаль-но-политико-психологических методов управления поведением сре-ды компании, организации. Рост образо¬ванности, квалификации за-нятых и общественности в целом требует от менеджмента использо-вания более слож¬ных и тонких методов управления. Чтобы управ-лять собы¬тиями, уже недостаточно управлять поведением людей. Сегодня необходимо управлять тем, то люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настро¬ение. Такое управление предполагает установление и ве¬дение системы приоритетов потреб-ностей и интересов человека, учитывающих интересы партнеров, широкой общественностью, местных органов власти, с представите-лей госструктур, с финансо¬во-кредитными организациями, с работ-никами, потенциальными потребителями.
2. Разработка системы приоритетов при реализации управленческого решения
2.1 Зависимость запросов и интересов человека от общества и общественного мнения
Основой работы при создании системы приоритетов запросов и интересов человека при реализации управленческого решения яв-ляется воздействие на состояние общественного мнения. Основные направления реализации решения проводятся по направлениям :
1. Убеждение людей изменить свое мнение по какому-либо вопросу, продукту или организации;
2. Сформировать общественное мнение, когда его нет;
3. Усилить соответствующее мнение общественности.
Сформированное отношение человека к чему-либо проявляет-ся в форме мнения. А сформировавшееся мнение ведет к вербаль-ным или поведенческим акциям, действиям человека. Известно, что отношения связаны с ценностными ориентациями людей. Ценности – наиболее устойчивые и трудноизменяемые компоненты в ориен-тации поведения людей. Работа специалистов управления для сис-тематизации ценностных ориентаций отличается наибольшей слож-ностью и направлена на достижение скорее стратегических (мас-штабных и долгосрочных) целей, чем тактических результатов.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Герчикова И.Н. Менеджмент - М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995
2. Котлер Ф., Маркетинг Менеджмент - СПб., ПитерКом, 1999
3. Левитан М.И. Социально-психологические аспекты предпринимательства - М., изд-во МПГУ, 1995
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента - М., Дело, 1997
5. Сборник бизнес-планов с комментариями и рекомендациями // под ред. Попова В.М. - М., Финансы и статистика, 1998
6. Токарская Н.М., Озерникова Т.Г. Экономическая социология - Иркутск, 1995
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|