ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ 5

1. 1. Понятие, природа и функции лидерства 5

1. 2. Соотношение понятий "руководство" и "лидерство" 7

1. 3. Статус лидера 11

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РОЛИ ЛИДЕРА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 14

2. 1 Выявление лидера в организации 14

2. 2. Определение роли лидера 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

ЛИТЕРАТУРА 23

ПРИЛОЖЕНИЕ 25

Актуальность темы. Тема лидерства является ключевой для многих сфер жизни человека: бизнеса, политики, спорта. По разным определениям лидерство - это способ влияния и управления. Для многих лидер - это предводитель, вперёд смотрящий, руководящий людьми и двигающий к цели.

Лидер формирует видение, ставит цели, задачи. Лидер должен не только осознавать это видение для себя, но и уметь мотивировать людей на достижение целей, уметь объяснять, почему это важно, зачем это нужно и что это даст в будущем.

Если переносить теории лидерства в сферу бизнеса, то, вообще говоря, лидер не всегда является руководителем и наоборот. Руководитель - это часто формальная должность, выполняющая контролирующие и координирующие функции, а лидерство - это, скорее, психологический феномен. Хорошо, когда руководитель занимает лидирующую позицию и является вдохновителем и мотиватором коллектива, за которым хочется идти к достижению новых целей и взятию новых высот. Но часто это не так. Руководитель занимает исключительно менеджерскую позицию, в то время как лидером в коллективе является совершено другой человек.

Каждому руководителю полезно быть лидером, потому что лидер является авторитетом в коллективе, а, следовательно, он затрачивает значительно меньше усилий для управления и делегирования. Лидеру доверяют и его примеру следуют. Значит, большая часть внутренней информации в коллективе проходит через него, а, следовательно, у него значительно больше обратной связи. Он знает о том, что происходит в коллективе, и с большей вероятностью может предусмотреть различные ситуации и заранее спрогнозировать их решение.

Лидерство является неотъемлемой частью современного бизнеса. Именно лидеры и инноваторы развивают новые бизнес-подходы, расширяют горизонты и создают видение современного бизнеса на десятки лет вперёд.

Проблема лидерства была поставлена и разрабатывалась в советской психологической литературе еще в периоде 1920-30-х годов в исследованиях С. О. Лозинского, Е. А. Аркина, А. С. Залужного, П. Л. Загоровского и других. За последнее время наметилось значительное возрастание интереса к проблеме лидерства. Это объясняется логикой исследований микросреды, малых групп, которая с неизбежностью приводит к установлению факта групповой дифференциации, что, в свою очередь, позволяет увидеть значение и роль вожаков, организаторов и лидеров контактных групп.

Актуальность данной курсовой работы объясняется новыми тенденциями в области управления организацией и важностью лидерства для эффективного развития компании.

Целью курсовой работы является выявление роли лидера в современной организации.

Цель работы обусловила формулировку задач исследования:

1. Изучить понятие, природу и функции лидерства.

2. Определить различия понятий "лидерство" и "руководство".

3. Выявить особенности и способы достижения статуса лидера.

4. Проанализировать специфику и роль лидерства в современной организации.

1. Адаир Дж. Психология лидерства. - М.: Эксмо, 2007. - 352 с.

2. Базарова Г. Т. Социально-психологические особенности профессиональной деятельности менеджера. // Корпоративный менеджмент. - 2008. - № 11. - С. 15-56.

3. Беляцкий Н. Менеджмент. Основы лидерства. - М.: Новое знание, 2006. - 250 с.

4. Бендас Т. Психология лидерства: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2009. - 448 с.

5. Бинни Дж. Практическое лидерство. Пособие для обыкновенных героев. - М.: Претекст, 2008. - 314 с.

6. Бланшар К. Лидерство. К вершинам успеха. - СПб.: Питер, 2008. - 368 с.

7. Бэкингем М. Шаг к успеху: успешное руководство, эффективное лидерство и стабильный личный успех. - М.: Вильямс, 2007. - 288 с.

8. Действенное лидерство. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 186 с.

9. Евтихов О. Стратегии и приемы лидерства. Теория и практика. - М.: Речь, 2007. - 238 с.

10. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. // Служба кадров. - 2007. - № 10. - С. 15-18.

11. Ковалева Т.В. Лидерство как стиль управления современной компанией. // Персонал-Микс. - 2008. - № 11. - С. 13-25.

12. Кови С.Р. Лидерство, основанное на принципах. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. - 302 с.

13. Козлов Н. Семнадцать мгновений успеха: стратегии лидерства. - М.: АСТ, 2004. - 383 с.

14. Корпоративная культура и лидерство. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 160 с.

15. Кретов Б. И. Типология лидерства. // Социально-гуманитарные знания. - 2009. - № 3. - С. 10-13.

16. Прыгин Б.Д. Руководство и лидерство. - СПб., 2005. - 286 с.

17. Психологические тесты.- М.: Эксмо, 2004. - 412 с.

18. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2009. - 248 с.

19. Смольков В. Г. Сущность и типология социального лидерства. Социально-гуманитарные знания. - 2007. - № 6. - С. 12-13.

20. Хилари О. Призвание - лидер. Полное руководство по эффективному лидерству. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2005. - 368 с.

21. Шалагинова Л. Психология лидерства. - М.: Речь, 2007. - 464 с.

22. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2008. - 336 с.

23. Шейнов В. Психология лидерства, влияния, власти. - М.: Харвест, 2008. - 992 с.

24. Шеклтон В. Психология лидерства в бизнесе. - Спб.: Питер, 2006. - 222 с.

25. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. - М. 2007. - 328 с.

Примечаний нет.