Дисциплина: Социология и психология управления
|
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Реферат, 24 стр. ) |
|
"Психология в работе менеджера гостиничного бизнеса" ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Анализ психологического климата в ООО "Макдоналдс"…….…… ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Анализ социально - психологического климата на МП "Тепловые сети" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Ананлиз деятельности управления образования администрации г. Хабаровска в сфере кадрового обеспечения…………………………………………………………19 ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Влияние культуры на организационную эффективность 4 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Концептуальный подход в теории Эмерсона34 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Лидерство в организационном поведении ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
МОТИВАЦИЯ КАК ПРЕДПОСЫЛКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДРАБОТНИКОВ67 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Невербальные средства взаимодействия работника по сервису и потребителя социально-культурных услуг ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Отличия коллектива от группы. Формальные и неформальные отношения внутри коллектива 6 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Принятие управленческого решения (понятие, объект, субъект) их взаимосвязь. ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ65 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Разнообразие классификаций стилей руководства на основе характеристик "авторитарность - либеральность" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Роль руководителя в процессе развития организации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
РОССИЙСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР И УПРАВЛЕНИЕ ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Социальная ответственность бизнеса.6 ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
Социально-психологические методы управления персоналом.............18 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Социальное управление. Понятие управления. Специфика управления в обществе ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Социология организации ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Типы темперамента и стиль руководства ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Управление социальными системами: понятие, механизмы, инструменты34 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ФЕНОМЕН ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Формирование общественного мнения. 10 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 31 ] Дисциплина: Социология и психология управления На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Глава 1 Сущность и содержание психологии управления как процесса развития организации 5
1.1. Психология управления: ее объект и предмет 5
1.2. Место психологии в процессе управления 9
1.3. Психологические закономерности управленческой деятельности 11
Глава 2 Роль руководителя в процессе развития организации 14
2.1. Руководитель как организатор и его психологические качетсва 14
2.2. Функции руководителя как организатора 15
2.3. Настроение исполнителей и возможность его изменения с целью более эффективной работы 19
2.4. Имидж руководителя с психологической точки зрения. 23
Заключение 25
Список литературы 27
|
Введение
|
Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, - это управленческие отношения людей.
Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность.
В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.
В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива - всё это и многое другое составляют актуальность моей работы подтолкнувшие меня к более тщательному изучению психологии управления.
Объектом исследования выступает психология управления, а предметом исследования - процесс развития организации.
Таким образом, цель работы - изучить сущность психологии управления как процесса развития организации. Исходя из поставленной цели, задачи работы: определить объект и предмет психологии управления, выявить место психологии в процессе управления, изучить психологические закономерности управленческой деятельности, исследовать роль руководителя в процессе развития организации.
|
Список литературы
|
1. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Логос, 1980. - 123с.
2. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. СПб.: Питер, 1999. - 360с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Винта, 2000. - 199 с.
4. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2000. - 290с.
5. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 1978. - 780с.
6. Кочетков В.В., Скотникова И.Г. Индивидуально-психологические проблемы принятия решения. М.: Экмос, 1993. - 234 с.
7. Лебедев В.И. Психология и управление. М.: Звезда, 1990. - 567с.
8. Лисинкова Л.Ф. Психология и этика делового отношения.- М.: Проспект, 2008. - 390 с.
9. Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 1998. - 267с.
10. Мануйлов Г.М., Новиков В.В. Психологическое управление в кризисном обществе. СПб.: Питер, 1999. - 180 с.
11. Михайлов Г.С. Психология принятия решений // Журнал прикладной психологии №5, 2001.
12. Основы психодиагностики / под общ. ред. Шмелева А.Г. Ростов-на-Дону: РГТУ, 1996. - 278с.
13. Прохоров А.П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различных режимах управления // СОЦИС № 12, 2002.
14. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. -М.: Инфра-М, 2006. - 240 с.
15. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления. Ростов-на-Дону, Новосибирск: НГУ, 2001. - 156с.
16. Урбанович. Психология управления. - Спб.: Знание, 2005. - 456 с.
17. Филиппов А.В.Психолог советует наставнику. М.: Родина, 1986. - 199 с.
18. Шейнов Т.И. Психология и этика делового контакта. - М.: Наука, 2007. - 282 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|