Введение 3

Глава 1 Сущность социального партнерства 5

1.1. Исторические и теоретические истоки социального партнерства 5

1.2. Социальное партнерство: сущность, особенности, принципы 6

1.3. Система социального партнерства, его структура и механизм 8

Глава 2 Социальное партнерство в России на современном этапе 12

2.1. Основные особенности формирования социального партнерства в Российской Федерации на современном этапе 12

2.2. Опыт правового регулирования социального партнерства в регионах 17

2.3. Ответственность сторон социального партнерства 28

Заключение 32

Список источников и литературы 34

В последние десятилетия в мировой экономической теории и практике получила признание концепция социальной направленности предпринимательства и социальной ответственности предприятий. В реформируемой российской экономике особую актуальность приобретает развитие социального партнерства, когда предпринимательство не ограничивается экономической целью - извлечением прибыли, а осуществляется с учетом социальных факторов: воздействия производственной сферы на работников, градообразующей роли предприятий и роли общества в целом.

Согласно этой концепции работодатели несут социальную ответственность перед работниками и обществом и способствуют достижению равновесия между экономическими и социальными интересами. Данная концепция соответствует идеологии социально ориентированной модели рыночной экономики.

Особую роль играет система социального партнерства в региональном подходе к решению социальных проблем предприятий. В рамках региональных программ социального партнерства получили развитие двусторонние и трехсторонние комиссии, обеспечивающие подготовку и заключение соответствующих соглашений. Это способствует налаживанию взаимоотношений сторон при формировании и реализации социально-экономической политики предприятий и регионов. Особое место в этой системе отводится урегулированию коллективных трудовых споров.

Роль социального партнерства весьма значительна, т.к. оно позволяет согласовывать часто противоположные интересы, гасить конфликты, снижать напряженность конкурентных отношений, в которых в той или иной степени находятся работодатели и наемные работники

Основной проблемой развития социального партнерства является формирование организационных структур работодателей (объединений, ассоциаций), создаваемых в целях решения социальных проблем, недостаточное развитие системы коллективно-трудового регулирования социально-трудовых отношений в предприятиях всех форм собственности. Результатом этого является снижение мотиваций к высокопроизводительному труду, формальный подход к заключаемым коллективным договорам.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Объект исследования: социальное партнерство.

Предмет исследования: опыт и проблемы организации социального партнерства в Российской Федерации

Цель исследования: проанализировать современное состояние проблемы социального партнерства в Российской Федерации, существующие проблемы в этой сфере и методы их решения.

Задачи исследования:

1.определить исторически и теоретические истоки социального партнерства

2.проанализировать систему и модели социального партнерства

3.проанализировать социальное партнерство в России на современном этапе: основные особенности формирования социального партнерства и правовое регулирования социального партнерства в Росси и регионах

4.определить роль органов государственной власти и местного самоуправления в системе социального партнерства

В научной литературе данная тема освещена достаточно широко. Большинство публикаций относится к периоду времени после 1999 года, так как именно в этот период произошло увеличение роли социального партнерства и прежде всего в сфере трудовых отношений в связи с принятием нового Трудового кодекса. Среди рассмотренных исследований наибольшую значимость для данной курсовой работы имели публикации Нуртдиновой А., посвященные правовым вопросам организации социального партнерства в России ("Социальное партнерство в Трудовом Кодексе Российской Федерации"), а также работы Силина А., анализирующие вопросы современного состояния социального партнерства в России ("Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе").

Работа состоит из трех глава:

В первой главе рассматривается само понятие социального партнерства, его исторические истоки, система и модели социального партнерства в зарубежных странах

Во второй главе рассматриваются особенности формирования социального партнерства в Российской Федерации на современном этапе, законодательное регулирование социального партнерства, в том числе на примере конкретных регионов

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6

4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000.

7. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.

8. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? // СОЦИС, 2001, №5, С.55-56

9. Долгова А. АИАС "Социальное партнерство": условия эффективного функционирования // Человек и труд, 2003, №6, С.83-84

10. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в Росси. М, 1998, с.46

11. Никитина И. Особенности Трудового кодекса: (Статьи 23-39) // Закон, 2002, №8, С.121-126

12. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство: новые правовые решения // Справочник кадровика, 2002, №4, С.9-18

13. Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе российской Федерации // Хозяйство и право, 2002, №4, С.16-41

14. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996

15. Силин А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе // Трудовое право, 2001, №1, С.17-22

16. Соловьев А. Правила взаимодействия социальных партнеров в ходе коллективных переговоров и примирительных процедур // Человек и труд, 2001, №5, С.83-86

17. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика, 2003, №4, С.74-78

18. Тейлор Ф. Основы научного менеджмента. - М.: Прогресс. - 1992.

19. Чуча С. Как регламентируется социальное партнерство // Человек и труд, 2003, №8, С.53-56

20. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Профиздат, БПА, 1995, № 11

Примечаний нет.