|
Человек - биосоциальное существо 2009-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Человек и его потребности ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Человек и социальные законы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Человек и социологические законы ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Человек и структура его социальной и биологической природы ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Человек среди людей ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Человек, индивид и личность ( Реферат, 8 стр. ) |
|
Человек, индивид, личность. Социализация личности: сферы и результаты, их характеристика апк53 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Чиновники как социальная группа ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Численность населения е2424242 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Чрезвычайные ситуации геологического характера е34242 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Что и как демонстрируется. е5224 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Э. Дюркгейм о месте религии в обществе ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Эволюциия социального статуса и функциональные роли женщины ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Эволюция бюрократии в России и состояние бюрократии на современном этапе ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Эвристические методы в оценке потребительских предпочтений обуви, реализуемой на рынке г. Челябинска. ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Экологическая опасность при осуществлении строительства и создании городской инфраструктуры 732 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Экологический подход Понятие и виды агрессии ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Экономике, организации, нормированию и социологии труда" на примере телекомпании "Новый Регион" ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Экономическая социология в системе социального знания ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Экономическая эффективность г. Тулы ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ руке52322 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Экономические потребности и поведение ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Экономические циклы и занятость населения ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Экономическое и демографическое развитие Томска и Новосибирска 676566 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
|
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы мотивационного механизма 5
2. Мотивационные модели в управлении. Преимущества и недостатки. 11
2.1. Мотивация и иерархия потребностей по Маслоу 11
2.2. Мотивационная модель МакКлелланда 15
2.3. Модель мотивации потребностей Герцберга 16
3. Процессуальные теории мотивации 21
4. Мотивация и компенсация 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
|
Введение
|
ВВЕДЕНИЕ
Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать лю¬дей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. В данной курсовой работе я постараюсь объяснить, почему это обычно оказывается успеш¬ным, хотя по существу и неверно.
Но одновременно я надеюсь рассеять заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее, а также заложить основы современных взглядов на мотивацию деятельности человека. Большая часть главы посвящена рас¬смотрению теорий мотивации, которые разработаны в течение последних 30 лет. Мы узнаем, что истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно опреде¬лить и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, на мой взгляд, руководитель сможет значительно расши¬рить свои возможности в привлечении образованного, обеспе¬ченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие “мотивация” заменялось понятием “стимулирования”. Такое недостаточное понимание мотивационного процесса приводило к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли.
Целью данной работы будет исследование мотивационного механизма в системе управления. Задачами данной работы будут, во-первых, исследование теоретических аспектов понятия мотивация, во-вторых, рассмотрение различных мотивационных моделей.
|
Список литературы
|
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Мирская М.И., Дикарева А.Л. “Социология труда”, 2002
2. Пригожин А. И. “Современная социология организаций”, Москва 1995г.
3. Брушлинский А.В. “Общая психология”, Москва 1986г.
4. Готтсданкер Р. “Основы психологического эксперимента”, Москва 1982г.
5. Давид Робинсон. Добейся от людей наилучшего. - М., 2000
6. Виханский О.С., Наумов А.И. “Менеджмент” М., 1999
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник – М.: Контакт, - 1994
8. Литвак Б.Г. Управленческие решения. М, 1999
9. Розанова В. А. Психология управления. - М.: ЗАО "Бизнес-Школа "Интел-Синтез", 1997
10. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: "Инфра-М", 1997
11. Станкин М. Алгоритмы стимуляции наказанием./ Управление персоналом.N 8, 1996
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|