Содержание:

Введение 3

1. Зависимость экономического поведения от личных и экономических возможностей индивида 4

2. Общие принципы экономического поведения, их особенности и связь с экономическими потребностями 5

3. Роль и значение экономических потребностей в стимулировании экономического поведения 6

3.1 Мотивация и стимуляция экономического поведения 6

3.2 Генезис экономического поведения и экономических потребностей 8

Заключение 10

Список литературы 12

Введение

В основе экономического поведения лежит стремление инди-видуума удовлетворить свои экономические потребности (получить определенные блага) посредством экономической деятельности.

В структуру экономического поведения входят:

• экономическая потребность, которую хочет удовлетворить инди-видуум;

• экономическое благо, способное удовлетворить эту потребность;

• экономическое действие, необходимое для получения блага;

• цена – издержки материального и морального характера, связан-ные с осуществлением трудового действия.

Экономическое поведение формируется, если:

• в распоряжении общества есть необходимый набор благ, соответ-ствующий социально обусловленным потребностям человека;

• для получения этих благ необходима экономическая деятельность субъекта;

• экономическая деятельность позволяет субъекту получить эти блага с меньшими материальными и моральными издержками, чем любые другие виды деятельности.

Большое значение для формирования экономического поведе-ния имеет оценка вероятности достижения целей. Если получение искомого блага не требует особых личных усилий либо это благо очень трудно получить, т.е. требуются сверхусилия, то экономиче-ское поведение чаще всего не формируется. И в том и в другом слу-чае экономическое поведение формируется только тогда, когда эко-номическая деятельность является если не единственным, то основ-ным условием получения блага.

1. Зависимость экономического поведения от личных и экономических возможностей индивида

Если же критерием в экономического поведения служат ста-тусные различия (должность, квалификационные разряды, степени, звания и т.п.), стаж работы, принадлежность к определенной соци-альной группе, то формируются потребности служебного продвиже-ния, получения разряда, степени или звания, закрепления за рабочим местом и т.д., которые необязательно предполагают экономическую активность работника, т.к. могут достигаться при помощи других видов экономического деятельности.

Любое экономическое поведение сопряжено с определенными издержками и имеет цену. Так, трудовая деятельность определяется затратами физических и моральных сил. Высокая интенсивность экономического поведения может отпугивать людей, если нет доста-точных условий для восстановления работоспособности. Плохая ор-ганизация

Список литературы

1. Громкова М.Т. Организационное поведение – М.: ЮНИТИ, 1999

2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом – М.: ПРИОР, 1998

3. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления – М.: Дело, 1993

4. Климов Е.А. Введение в психологию труда – М.: ЮНИТИ, 1998

5. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами в Российских организациях. – М.: ИМПЭ, 2000

6. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – М.: ЮНИТИ, 2000

7. Управление организацией / под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.В., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 1999

Примечаний нет.