![](pic/pageID.gif) |
Социальное проектирование как важное направление в деятельности современных социальных служб 45678 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОЦИАЛЬНОЕ ПРОСТРАНСТВО. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОЦИАЛЬНОЕ ПРОСТРАНСТВО СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное регулирование. Нормативные и ненормативные регуляторы ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное самочувствие российских безработных ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное страхование ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное управление в условиях трансформации общества ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное управление. Вар. 3 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные аномалии (девиация) как негативный результат семейной социализации Семья как главный агент семейной социализации ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные аномалии (девиация) как негативный результат семейной социализации ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные аномалии (девиация) как негативный результат семейной социализации ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные взаимодействия ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные гарантии безопасности личности в современной России……10 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные группы ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные группы ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные группы и общности. 6 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные группы, общности , слои ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОЦИАЛЬНЫЕ ДВИЖЕНИЯ: СУЩНОСТЬ, КЛАССИФИКАЦИЯ е4у1 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные движения: пример современного социального движения. Определения основных типов социального неравенства (Белоруссия) ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОЦИАЛЬНЫЕ ДВИЖЕНИЯ: СУЩНОСТЬ, КЛАССИФИКАЦИЯ г66п5 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные действия 67445 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные и теоретические источники становления социологии как науки ( Реферат, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные институты, группы и организации ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные институты: функции и виды 2009-26 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные институты и управление социальными отношениями ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы мотивационного механизма 5
2. Мотивационные модели в управлении. Преимущества и недостатки. 11
2.1. Мотивация и иерархия потребностей по Маслоу 11
2.2. Мотивационная модель МакКлелланда 15
2.3. Модель мотивации потребностей Герцберга 16
3. Процессуальные теории мотивации 21
4. Мотивация и компенсация 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
|
Введение
|
ВВЕДЕНИЕ
Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать лю¬дей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. В данной курсовой работе я постараюсь объяснить, почему это обычно оказывается успеш¬ным, хотя по существу и неверно.
Но одновременно я надеюсь рассеять заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее, а также заложить основы современных взглядов на мотивацию деятельности человека. Большая часть главы посвящена рас¬смотрению теорий мотивации, которые разработаны в течение последних 30 лет. Мы узнаем, что истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно опреде¬лить и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, на мой взгляд, руководитель сможет значительно расши¬рить свои возможности в привлечении образованного, обеспе¬ченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие “мотивация” заменялось понятием “стимулирования”. Такое недостаточное понимание мотивационного процесса приводило к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли.
Целью данной работы будет исследование мотивационного механизма в системе управления. Задачами данной работы будут, во-первых, исследование теоретических аспектов понятия мотивация, во-вторых, рассмотрение различных мотивационных моделей.
|
Список литературы
|
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Мирская М.И., Дикарева А.Л. “Социология труда”, 2002
2. Пригожин А. И. “Современная социология организаций”, Москва 1995г.
3. Брушлинский А.В. “Общая психология”, Москва 1986г.
4. Готтсданкер Р. “Основы психологического эксперимента”, Москва 1982г.
5. Давид Робинсон. Добейся от людей наилучшего. - М., 2000
6. Виханский О.С., Наумов А.И. “Менеджмент” М., 1999
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник – М.: Контакт, - 1994
8. Литвак Б.Г. Управленческие решения. М, 1999
9. Розанова В. А. Психология управления. - М.: ЗАО "Бизнес-Школа "Интел-Синтез", 1997
10. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: "Инфра-М", 1997
11. Станкин М. Алгоритмы стимуляции наказанием./ Управление персоналом.N 8, 1996
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|