I. Управление и социальная информация.

Общество и проблема управления…………………………………….3

Понятие социальной информации…………………………………….4

Понятие социального управления……………………………………..4

Субъект и объект управления…………………………………………7

II. Типы управления и влияние на социальное развитие.

Типы социального управления………………………………………..9

Управление как фактор социального развития……………………..11

III. Социально-психологические аспекты управления.

Руководство персоналом и мотивация труда……………………….14

Социальная система управления…………………………………….16

Социально-экономическая политика: разработка и реализация…..18

IV. Сравнение отечественного и зарубежного опыта в социологии управления.

Зарубежная социология управления.

Модели организаций……………………………………………..21

Эволюция методологии западной социологии…………………23

Отечественная социология управления.

Организационная наука в СССР…………………………………24

Постсоветский период……………………………………………28

V. Список литературы…………………………………………………30

Управление - одна из самых сложных и вместе с тем самых тонких сфер общественной жизни. Его значение постоянно возрастает. В течение всего ХХ века мы сталкиваемся с попытками его рационализа-ции и "онаучивания".

О проблеме управления говорят следующие цифры: сейчас в США специалистов по управлению выпускают 1100 учебных заведений, из 650 школ бизнеса 1/3 дает дипломы "магистра деловой администрации" (высший управленческий титул), в 1986 году в США была выдано 71 тысяча дипломов по управлению (для сравнения, в том же году в Великобритании эта цифра равнялась 1,5 тысячи). Тем не менее по опросам 500 руководителей крупнейших американских корпораций, 80 % недовольны подготовкой специалистов по управлению.

Управление внутренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого общества, каждой из его сфер. Прежде всего, трудовая деятельность, разделение труда, совместный труд предполагают в большей или в меньшей степени управление. И там, где процесс производства приобретает характер общественно организованного, с необходимостью возникает особый вид труда - управление.

В обществе исторически сложились два принципа действия механизма управления: стихийный и сознательный. Стихийное управление выражает такое взаимодействие социальных сил, в котором неустранимо действие случайного, это усредненный результат, складывающийся из массы целенаправленных сознательных действий, в которых нельзя учесть все их последствия. Его моделью может выступать рынок.

Наше общество находится на тако

1. Андрющенко В.П. Социология: наука об обществе. Харьков, 1996.

2. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 1991.

3. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.:''ЮНИТИ'', 1994.

4. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.:Интерпракс, 1995.

Примечаний нет.