Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы затрат на рабочую силу 5

1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы 5

1.2. Формы и системы оплаты труда 10

1.3. Фонд оплаты труда 15

2. Анализ затрат на рабочую силу на ООО “Оптимус” 17

2.1. Принципы статистического анализа расходов на рабочую силу для ООО “Оптимус” 17

2.2. Статистический анализ расходов на оплату труда на ООО “Оптимус” 18

Заключение 25

Список литературы 26

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Целью данной курсовой работы является проведение статистического исследования анализа состояния оплаты труда на конкретном объекте.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых рассмотреть теоретические аспекты затрат на оплату труда.

Во-вторых следует провести статистический анализ затрат на оплату труда за последние три года.

Объектом исследования в данной работе выступит коммерческая фирма ООО “Оптимус”

При этом основным источником информации для анализа возьмем:

- отчеты предприятия по труду за 1999, 2000 и 2001 гг.;

- план предприятия по труду;

- калькуляция отдельных работ;

- балансы предприятия;

- отчеты о прибылях и убытках.

Список литературы

1. Л. И. Кожухарь "Основы общей теории статистики": Финансы и статистика, 1999

2. В. М. Гусаров "Теория статистики": Юнити, 1998

3. Шмойлова Р.А. "Практикум по теории статистики. Учебное пособие", Финстат : 2000

4. И. И. Елисеева, М. М. Юзбашев "Общая теория статистики": Финансы и статистика: 1999

5. Спирина А.А. Башина О.Э. "Общая теория статистики.Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности.Учебник 5-е изд": Финстат , 2000

6. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.

7. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.

8. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.

9. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//

Примечаний нет.