|
Введение
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Целью данной курсовой работы является проведение статистического исследования анализа состояния оплаты труда на конкретном объекте.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых рассмотреть теоретические аспекты затрат на оплату труда.
Во-вторых следует провести статистический анализ затрат на оплату труда за последние три года.
Объектом исследования в данной работе выступит коммерческая фирма ООО “Оптимус”
При этом основным источником информации для анализа возьмем:
- отчеты предприятия по труду за 1999, 2000 и 2001 гг.;
- план предприятия по труду;
- калькуляция отдельных работ;
- балансы предприятия;
- отчеты о прибылях и убытках.
|
На уровень вверх
Купить