книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Информационное обеспечение стратегического планирования ( Контрольная работа, 21 стр. )
Использование диверсификации в качестве стратегии сохранения рынка на ОАО "ВЗ ЖБИ №1" ( Дипломная работа, 74 стр. )
Использование инструментов краткосрочного финансирования на предприятии ООО Фабрика "Мороженое Инмарко" ( Контрольная работа, 21 стр. )
Исследование процесса стратегического управления на предприятии ОАО «Хабаровскстрой» ( Курсовая работа, 29 стр. )
Исследование процесса стратегического управления на примере предприятия ЗАО «Конфи» ( Курсовая работа, 71 стр. )
Исследование процесса стратегического управления на предприятии ОАО "Стройтрест" ( Контрольная работа, 28 стр. )
Исследование процесса стратегического управления на предприятии ОАО «Хабаровскстрой» ( Курсовая работа, 29 стр. )
Исследование процесса стратегического управления на предприятии ОАО «Хабаровскстрой» ( Курсовая работа, 31 стр. )
Исследование процесса стратегического управления на примере предприятия ЗАО "Конфи"2 ( Дипломная работа, 70 стр. )
Исследование процесса стратегического управления на примере предприятия ЗАО "Конфи" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Исследование процесса стратегического управления на предприятии МУП "ДСК" ( Курсовая работа, 23 стр. )
Исследование стратегии компании ОАО "Минеральные удобрения" направленной на повышение ее рыночной стоимости ( Дипломная работа, 65 стр. )
Исследование и совершенствование процесса разработки стратегии в ООО "Ультрапак" ( Курсовая работа, 38 стр. )
Исследование конкурентоспособности товара46 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Исследование конкурентоспособности товара46 2007-38 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Исследование личностных качеств менеджеров кадрового агентства "Вариант" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Исследование методов преодоления сопротивления изменениям ( Контрольная работа, 25 стр. )
Исследование общественной палаты Челябинской области2 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Исследование организации ООО «Персона» ( Дипломная работа, 51 стр. )
Исследование основных эволюционных этапов стратегического управления 30 ( Дипломная работа, 94 стр. )
Исследование особенностей стратегического менеджмента на всех этапах его проведения ( Курсовая работа, 31 стр. )
Исследование особенностей стратегического менеджмента на всех этапах его проведения для предприятия общественного питания - ресторан ( Курсовая работа, 31 стр. )
Исследование особенностей стратегического менеджмента на примере торгового предприятия ООО "Технохим-Сервис". ( Курсовая работа, 43 стр. )
Исследование особенностей формирования миссии и целей организации ( Курсовая работа, 29 стр. )
Исследование особенностей стратегического развития на примере ООО "Уралремстрой" ( Курсовая работа, 25 стр. )

Введение 3

1. Общая характеристика бизнеса и его положение на рынке 5

2. Анализ внутренней среды организации 7

3. Анализ внешней среды организации 11

4. Стратегические цели и цели развития организации 16

5. Выбор и обоснование приоритетной стратегии развития 24

6. Стратегический план реализации необходимых изменений 27

Заключение 30

Список использованной литературы 32

В рыночных условиях определяющим фактором успешного функционирования предприятий является грамотно поставленный менеджмент. Для его успешной постановки необходимо предпринять ряд шагов. В первую очередь необходимо введение механизма стратегического планирования и управления на предприятии. При таком подходе, предприятие всегда сможет адекватно реагировать на внешние и внутренние изменения, способные существенно повлиять на его деятельность, вплоть до срыва (банкротства).

В последнее время содержание стратегического менеджмента как вершины науки управления в различных публикациях раскрыто достаточно подробно. В некоторых из них за основу берутся идеи известных западных ученых - И. Ансоффа, М. Портера, Дж. Пирса, Р. Робертсона, Дж. Хиггенса. При этом ряд одинаково звучащих понятий в силу специфики содержания и новизны использования в экономических знаниях нередко толкуется по-разному.

Стратегический подход к управлению предприятием включает четыре основные момента:

- выработку миссии организации, т. е. содержательную словесную формулировку цели ее существования;

- системы целей, которые предприятие ставит перед собой как в ближайшее время, так и в далеко идущей перспективе;

- систему критериев, по которым будет оцениваться степень достижения поставленных целей;

- пути или методы достижения поставленных целей, т. е. образно говоря - "траектория движения" к намеченной цели.

Поскольку путей достижения поставленной цели (целевой точки) может быть несколько, то требуется принцип, на основании которого можно выбрать процедуры (методы, регламенты) достижения цели, требующие минимальных усилий. Такой принципом является принцип анализа "затраты/эффективность".

Для достижения конкретной цели необходимо затратить определенное количество усилий (и соответственно материальных и финансовых ресурсов). Достижение этой цели характеризуется определенным значением эффекта, например - сумма прибыли. Таким образом, получаем с одной стороны затраченные ресурсы, с другой - некоторый полученный эффект. Для разных методов достижения цели эти значения могут отличаться. Выбрать из них один, наиболее подходящий метод, можно проводя сравнение величин эффективности, которая определяется как величина эффекта, деленная на величину понесенных затрат.

Среди задач, которые обычно формулируют при определении стратегии предприятия, одной из важнейших, основополагающих является задача выбора ассортимента, который предприятие собирается выпускать. Правильный выбор определяет дальнейшую судьбу предприятия.

Стратегия бизнеса - это образ действий, обуславливающих вполне определенную и относительно устойчивую линию поведения производственно-коммерческой организации на достаточно продолжительном историческом интервале.

Стратегия - это комплекс принимаемых менеджментом решений по размещению ресурсов предприятия и достижению долговременных конкурентных преимуществ на целевых рынках. Следовательно, стратегия устанавливает направления деятельности предприятия: в какие конкретно товары и рынки компания направляет денежные и трудовые ресурсы, а также как именно это будет сделано, то есть каким образом будет организована работа по формированию потребительских предпочтений в данных областях.

Такой образ действий складывается в рамках определенной системы принципов, правил и приоритетов, обуславливающих обстоятельства места (где), времени (когда), причины (почему), способа (как) и цели (для чего) действия.

Впервые организованный бизнес столкнулся с проблемой стратегического планирования в условиях экономического кризиса. Именно в таких условиях становятся отчетливо видны все слабые стороны одних предприятий и сильные стороны других. И именно в такие периоды, как никогда становится очевидно, куда были впустую истрачены огромные ресурсы, которые уже никогда не дадут ожидаемого эффекта. Тогда до предела обостряется конкурентная борьба, победителем из которой выходит тот, кто сумеет добиться больших конкурентных преимуществ - преимуществ не над конкурентами, а преимуществ по отношению к потребителю.

Цель данной работы: рассмотреть особенности стратегического развития на предприятии.

1. Бачило И. А., Щекочихин П. Г. Ответственность в управлении М., 1985. 357 с.

2. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. М., 1999. 368 с.

3. Габионные конструкции - надежная защита грунтов от эрозии // Газета Стройка, №8 (2003).

4. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов. - М., 1994.

5. Американский менеджмент на пороге ХХI века. Дж.К. Грейсон мл, К. О'Дейл. - М, 1991.

6. Менеджмент. О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М, 1999.

7. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.

8. Егоршин А.П.. Организация работы с персоналом // Управление персоналом. 1998. № 1. С. 8-13.

9. Какора Е.В. Актуальня кадровая информация способна влиять на успешное развитие бизнеса // Управление персоналом. 2002. №12. С. 40-41

10. Крамаренко Ю. Служба управления персоналом отечественной фирмы: о методологии и последовательности действий по ее организации // Управление персоналом. 1999. №9.

11. Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом.1997.№ 7 с. 14-20.

12. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал - технологии - М., 2001.

13. Рак Н.Г.. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. 1997. № 10. С. 14-20.

14. Стандарты предприятии СТП

15. Технологическая карта. ТК СМК - 005-01,02-2006.

16. Шекшня С.В. Эффективное управление персоналом в современной компании // Управление персоналом. 1997. № 4 с. 14-19.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»