Дисциплина: Трудовое право
|
Задачи по трудовому праву (Вариант № 4). ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Заключение и прекращение трудового договора ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Заключение трудового договора (контракта) на примере ОАО "ЦУМ ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 55 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Заключение трудового договора ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 2004-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Заключение трудового договора ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 55 2003-105 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 15 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 20 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Заключение трудового договора 12 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Заключение трудового договора. Порядок прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Заключение, изменение и расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Заключение, изменение и расторжение трудового договора 11 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Заключение, изменение и расторжение трудового договора ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Законодательная база международно-правового регулирования труда ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Законодательное обеспечение деятельности профсоюзов12 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Законодательное регулирование трудовой деятельности государственных гражданских служащих в России ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Занятость, забастовка и 4 задачи ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Заработная плата в трудовом праве РФ - ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Заработная плата с точки зрения трудового законодательства ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты 2009-22 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Защита законных прав работников посредством международных соглашений. у53авв ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
|
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 40 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ЗАТРАТЫ НА НАИБОЛЕЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10
2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 23
3.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 23
3.2. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ И ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 24
3.3. ФОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 28
3.4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
|
Введение
|
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физи-ческих и умственных способностей человека, его способность к труду. В усло-виях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу това-ром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборот-ных производственных фондов. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система опла-ты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причи-ной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить, что определяет актуальность темы, выбранной для курсовой работы.
Привлечение персонала к управлению производством, развитие коллектив-ных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повыше-ния объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в каче-стве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда в Российской Федерации, проанализировать действующие систе-мы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворен-ности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда. Необходимо уделить вни-мание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и систе-мы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и разме-ры вознаграждений.
В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современ-ных систем оплаты труда. Необходимо разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимули-рующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
1. СУЩНОСТЬ И ПО
|
Список литературы
|
1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финан-сы и статистика, 1997.
2. Бочкарев В.В., Макаров Н.П. Организация труда и заработной платы в неф-тяной промышленности. - М.: Экономика, 1998.
3. Бройде И.М. Финансы нефтяной и газовой промышленности. - М.: Дело, 1998.
4. Владимиров А.И. Подготовка научных и инженерных кадров для нефтегазо-вых отраслей промышленности России. // Управление персоналом. - № 3. - 2000.
5. Дунаев Ф.Ф., Егоров В.Н., Победоносцева Н.Н. Экономика нефтяной и газо-вой промышленности. - М.: Инфра-М, 1998.
6. Егоров В.Н., Золотникова Л.Г. Экономика нефтеперерабатывающей и нефте-химической промышленности. - М.: Экономика, 1999.
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 1995.
8. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. - М.: Экономика, 1998.
9. Юдкевич Ю. Оптимизация управления. // Кодекс-Инфо, №33, 1999.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|