Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Испытание при приеме на работу 4
Цели и задачи испытания 4
Правила применения норм об испытании 4
Критерии соответствия 7
Оценка доказательств 9
2. Программы испытаний 14
Программа испытания по категории "руководитель" 14
Программы испытания по категориям "специалист" и "технический исполнитель" 16
Составление отзывов и характеристик 18
Заключение 24
Список литературы 25
|
|
Введение
|
|
Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, - документов об образовании и трудовых книжек.
Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка - применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени.
Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже - на их основании работодатель уже может сделать выводы о соответствии поручаемой работе. Пока в России, как впрочем и в любой другой стране, подделка и фальсификация документов, неконтролируемая их выдача и внесение записей в них, не будут устранены окончательно, каждый работодатель имеет право на сомнение.
|
|
Список литературы
|
|
Федеральный закон от 27. 07. 2004 n 79-фз "О государственной гражданской службе российской федерации" (принят гд фс рф 07. 07. 2004)
Федеральный закон от 27. 05. 2003 n 58-фз "О системе государственной службы российской федерации" (принят гд фс рф 25. 04. 2003)
Трудовой кодекс российской федерации от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001) ЭЖ-Юрист, 2005, N 18
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх