Дисциплина: Трудовое право
 |
Понятие правоотношения, содержание, субъекты и объекты правоотношения, виды правоотношения ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Понятие рабочего времени, его виды и характеристика ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Понятие рабочего времени, режим, учет, сверхурочная работа, виды рабочего времени. Понятие материальной ответственности, виды, пределы, условия ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Понятие труда, а также особенностей предмета и метода трудового права. ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Понятие трудового договора45 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Понятие трудового договора и его правовое регулирование ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 4 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Понятие трудового договора4 ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Понятие трудового договора в действующем законодательстве ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Понятие трудового договора, его стороны и содержание ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Понятие трудового законодательства. Действие во времени в пространстве и по кругу лиц ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СПОРА, ЕГО ВИДЫ ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
|
Понятие трудовой дисциплины, меры поощрения и дисциплинарного воздействия, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 13 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Понятие трудовой дисциплины. Обязанности работодателя и работника по правилам внутреннего трудового распорядка. ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Понятие трудовых отношений и основания их возникновения ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Понятие, виды и особенности правоотношений по социальному обеспечению ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Понятие, виды и сущность времени отдыха 2009-19 ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
|
Понятие, виды и сущность времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Понятие, виды и сущность времени отдыха Право граждан на отдых ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Понятие, виды и сущность времени отдыха 2004-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Понятие, виды и сущность времени отдыха ( Реферат, 27 стр. ) |
|
Понятие, значение, стороны трудового договора и его отличие от других видов договора. Содержание и виды трудовых договоров, их классификация ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 31 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника 4
1.1. Общие основания увольнения по инициативе работодателя 4
1.2. Особенности расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации 14
2. Расторжение трудового договора при наличии вины работника 16
2.1. Общие основания увольнения за совершение виновных действий 16
2.2. Специальные основания увольнения за совершение виновных деяний 24
Заключение 28
Список литературы 31
|
|
Введение
|
|
К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые от-ношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказы-вается в материальной зависимости от своего работодателя.
Особое место среди норм, регулирующих основания прекращения трудо-вых отношений, занимают нормы о возможности расторжения трудового дого-вора по инициативе работодателя. При этом следует также отметить, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожа-луй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количе-ство трудовых споров.
С целью соблюдения интересов сторон трудового договора, Трудовым кодексом РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора, и в случае, если трудовой договор расторгнут по иному ос-нованию, такое прекращение договора является недействительным и работник подлежит немедленному восстановлению на рабочем месте.
Исследованию проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя посвящено достаточно много работ, в основном, статей. Среди них следует отметить работы Л.Н. Анисимова, В.С. Бердычевского, Ю. Вольдмана, В.И. Глушко, Т. Нестеровой и др.
Цель данной работы - исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения данной цели требуется решить следующие задачи:
1) исследовать общие основания увольнения по инициативе работодате-ля;
2) проанализировать особенности расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации;
3) исследовать общие основания увольнения за совершение виновных действий;
4) проанализировать специальные основания увольнения за совершение виновных деяний.
|
|
Список литературы
|
|
1. Нормативно-правовые акты
1.1. Конституция РФ. М., 1993.
1.2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.94 г. № 51-ФЗ
1.3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.96 г. № 14-ФЗ
1.4. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ
1.5. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
2. Монографии
2.1. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. - М., 2007
2.2. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. М., 2007
2.3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2007
2.4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2006
2.5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.Д. Панина. - М., 2007
3. Учебники и учебные пособия
3.1. Российское трудовое право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М., 2008
3.2. Трудовое право / Под ред. Бердычевского В.С. - М., 2006
4. Статьи
4.1. Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отно-шений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2008. № 4.
4.2. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя // Закон-ность. 2008. №6.
4.3. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата работни-ков // Законность. 2007. № 9.
4.4. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициа-тиве работодателя // Кадры предприятия. 2007. № 5.
5. Материалы правоприменительной практики
5.1. Бюллетень ВС РФ. 2006. №5.
5.2. Бюллетень ВС РФ. 2007. № 2.
5.3. Вестник Ульяновского областного суда. 2007. №4.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх