Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения+4 задачи ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Коллективные соглашения ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. е342424 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в законодательстве РФ и зарубежных стран ( Дипломная работа, 58 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор действующий на предприятиях общественного питания его основные положения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, регулирующий социально-бытовые отношения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор: понятие, структура, содержание. Понятие и виды времени отдыха ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор: порядок его разработки и ответственность сторон по коллективному договору ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор - понятие и содержание, порядок заключения, ответственность за нарушения ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор-назначение, содержание, порядок заключения и расторжения34 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными актами субъектов РФ, в систему трудового права России? ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. Увольнение по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Глава 1. Коллективный договор: правила заключения 5
1.1 Понятие коллективного договора 5
1.2 Заключение коллективного договора 8
Глава 2. Ошбки и нарушения в заключении коллективногодоговора и ответственность за них 13
2.1 Основные ошибки в заключении коллективных трудовых договоров 13
2.2 Административная ответственность за нарушения коллективного договора 19
Заключение 21
Список использованной литературы 23
|
Введение
|
Как правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. В литературе справедливо отмечалось, что коллективный договор несет в себе два начала: во-первых, организацию труда применительно к конкретному коллективу работников и работодателей (управленческий суверенитет) и, во-вторых, регламентацию социально-трудовых отношений с участием профсоюзов или иного представителя социальных и профессиональных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работником и работодателем .
При этом коллективный договор выступает в качестве нормативного соглашения для достижения сочетания указанных двух начал.
В Трудовом кодексе коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице представителей (ст. 40 ТК РФ) . Назначение этого источника права - урегулировать локальные трудовые отношения, внутренние вопросы организации, решать конкретные правовые вопросы.
Главный парадокс заключается в том, что с одной стороны, Трудовой кодекс не обязывает работодателей к заключению коллективного договора, тем не менее более 70 статей ТК РФ содержат прямое предписание о закреплении в нем ряда норм, касающихся тех или иных положений организации. Кроме того, все контролирующие органы опираются на те положения, которые закреплены данным внутренним локальным актом в отношении предоставления льгот и преимуществ для работников, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями . Эти противоречивые обстоятельства обусловили актуальность темы, взятой для исследования.
Основной целью работы стало изучение - коллективного договора, как механизма регулирования социально-трудовых отношений.
Данная цель обусловила перед нами решение следующих теоретических задач:
- изучить определение коллективного трудового договора;
- рассмотреть порядок заключения коллективного договора;
- исследовать основные ошибки коллективных трудовых договоров;
- изучить административную ответственность за нарушение коллективного трудового договора.
Структура работы состоит из введения, основной теоретической части из двух глав, разделенных на разделы, заключения и списка использованной литературы.
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета. 1993. - 25 декабря; 2009. - 21 января.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3; 2009. - N 48. - Ст. 5717.
Литература
3. Блинова, М.В. Коллективный договор: правила заключения // Отдел кадров бюджетного учреждения. - 2009. - N 10. - С. 12 .
4. Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. 2008. N 7. - С. 8 - 14.
5. Валов, С. Коллективный договор: что следует знать руководителю бюджетного учреждения? // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2010. - N 8. - С. 6 - 10.
6. Минкина Н.И. Договоримся по-хорошему? // ЭЖ-Юрист. 2008. N 18. - С. 22.
7. Скавитин, А. Коллективный договор: ошибки и нарушения // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - N 4. - С. 6.
8. Скавитин, А. Коллективный договор: возможности в условиях кризиса // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - N 1. - С. 10 - 15.
9. Смирнов, О.В., Буянова М.О., Костян И.А., Малов В.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 6-е изд. М.: Изд-во "Кнорус", 2008. - 450 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|