книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ЕГО ИСТОЧНИКИ И СУБЪЕКТЫ ( Курсовая работа, 35 стр. )
Принципы трудового права + 2 задачи ( Контрольная работа, 16 стр. )
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ЕГО ИСТОЧНИКИ И СУБЪЕКТЫ ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА ( Курсовая работа, 35 стр. )
Приоритетные направления деятельности профсоюзов ( Курсовая работа, 33 стр. )
Причины и виды трудовых конфликтов. Процедуры рассмотрения трудовых споров ( Курсовая работа, 26 стр. )
Причины и виды трудовых конфликтов. Процедуры рассмотрения трудовых споров ( Курсовая работа, 38 стр. )
Причины потерь и непроизводственных затрат и возможное повышение производительности труда к342422 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Проанализировать нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие понятие, стороны и содержание трудового договора, с учетом последних изменений ТК РФ, судебной и правоприменительной практики ( Курсовая работа, 26 стр. )
Проанализировать правовую сущность института права на забастовку ( Курсовая работа, 29 стр. )
Проанализируйте условия труда на вашем рабочем месте и предложите рекомендации по их улучшению 56674 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Проблема социальной защиты работников культуры ( Отчет по практике, 22 стр. )
Проблемные аспекты трудовых прав работников по российскому законодательству 2009-83 ( Дипломная работа, 83 стр. )
Проблемные аспекты трудовых прав работников по российскому законодательству ( Дипломная работа, 83 стр. )
Проблемы в сфере регулирования коммерческой тайны в трудовых отношениях и пути их решения* ( Дипломная работа, 79 стр. )
ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ УЧАСТНИКОВ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА е23411ы ( Контрольная работа, 16 стр. )
Проблемы взаимосвязи рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре ( Дипломная работа, 117 стр. )
Проблемы взаимосвязи рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре 2010-117 ( Дипломная работа, 117 стр. )
Проблемы и перспективы трудового законодательства, регулирующего коллективно - трудовые споры ( Курсовая работа, 40 стр. )
Проблемы материальной ответственности ( Курсовая работа, 65 стр. )
Проблемы ответственности по трудовому договору за разглашение информации составляющей предпринимательскую (коммерческую) тайну на примере деятельности ООО Строительная компания Фасад » ( Курсовая работа, 30 стр. )
Проблемы правового регулирования труда спорстменов-профессионалов 2008-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Проблемы правового регулирования труда спорстменов-профессионалов ( Курсовая работа, 35 стр. )
Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации ( Реферат, 23 стр. )
Проблемы регулирования труда работников в возрасте до 18 лет на совре-менном этапе и в правоприменительной практике ( Дипломная работа, 60 стр. )
Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации в области индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 37 стр. )

Введение 3

1. Комплексная оценка системы организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда 6

1.1 Трудовой кодекс как основа регулирования трудовых взаимоотношений 6

1.2 Принципы организации оплаты труда 18

1.3 Формирование системы оплаты труда 23

Список литературы 34

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и

Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, № 18-19

26. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.

27. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91.

28. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2003, 543 с.

29. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 416 с.

30. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2002.

31. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.

32. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.

33. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя - М.: Налоговый вестник, 2004

34. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.

35. Орлова Е.В. Операции по передаче н

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»