Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 45 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
2. МЕТОДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 16
2.1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 16
2.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 19
2.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 22
2.4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА 29
2.5. НЕДОСТАТКИ В ОПЛАТЕ ТРУДА 30
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
|
|
Введение
|
|
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в современных условиях продолжает оставаться весьма актуальной. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной плат
|
|
Список литературы
|
|
. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. 1998. - № 3.
5. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 1998.
6. Заработная плата. Издание второе. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1999.
7. Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. -М.: Экономика, 1999.
8. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 1999. № 2.
9. Маркс К. Капитал. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -, Т.25-ЧП.
10. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Экономика, 1999.
11. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. - М.: Экономика, 1999.
12. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 1998.
13. Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г.Лапосты. - М.: ИНФРА-М, 1998.
14. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - С-Пб. :ЯНИС, 1999.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх