Введение 3

1. Понятие и основные принципы оплаты труда 5

2. Оплата сверхурочных работ 8

3. Оплата работы в выходные и праздничные дни 11

4. Оплата труда в ночное и вечернее время 15

5. Оплата труда при невыполнении норм выработки 19

6. Оплата продукции, оказавшейся браком 21

7. Оплата простоя 23

8. Гарантийные и компенсационные выплаты 27

Заключение 35

Список литературы 38

Актуальность темы. Вместе с тем по-прежнему самой уязвимой сферой остаются конституционные права граждан в области трудовых правоотношений. Согласно статистическим данным нарушения трудового законодательства ежегодно составляют 60 - 70% от общего числа выявляемых прокурорами правонарушений социального блока. Из года в год сохраняется тенденция их роста. При этом основная доля связана с несоблюдением правил оплаты труда, которая достигла 80% в 2010 г. от всех нарушений трудовых прав граждан.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, но часто возникают ситуации, когда нормальные условия труда изменяются по тем или иным причинам, происходит их отклонение. В связи с этим затрагиваются интересы всех сторон трудовых отношений. Регулирования данного вопроса очень остро стоит в современных условиях.

Объект исследования - оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

Предмет исследования - трудовые правоотношения, возникающие при отклонении от нормальных условий труда.

Цель работы - исследовать особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

Задачи работы:

1. Рассмотреть понятие и основные принципы оплаты труда;

2. Изучить процесс оплаты сверхурочных работ;

3. Исследовать условия оплаты работы в выходные и праздничные дни;

4. Определить сущность оплаты труда в ночное и вечернее время;

5. Проанализировать условия оплаты труда при невыполнении норм выработки;

6. Исследовать оплату продукции, оказавшейся браком;

7. Рассмотреть условия оплаты простоя;

8. Изучить гарантийные и компенсационные выплаты.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст.

2. Белов В.Н. Организация работы в ночное время и оплата труда. Кадровые решения. №9, 2009

3. Богатыренко З.С. Трудовой кодекс и регламентация трудовой деятельности работников //Трудовое право. 2009. № 7

4. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - М., 2008

5. Валова С. Работа в выходные и праздничные дни. Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 18 января 2009 года

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2008

7. Драчук М.А. Субъекты трудового права: Автореф. дис. канд. юрид. наук. - Омск, 2009

8. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В Справочник работодателя. Журнал "Управление персоналом", №2, 2010

9. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М., 2008

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Контракт, 2009

11. Крикунов С. Работа в выходные и праздничные дни. Зарплата. №3, 2010

12. Левцов В.Ю. Трудовое законодательство РФ: соответствие международным нормам. Законодательство. 2008. № 1

13. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Т. 3. - М., 2009

14. Медведев М.Ф. Теоретические проблемы природы регрессных требований работодателя к своему работнику. Журнал российского права, №7, 2010

15. Минкина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение //Трудовое право. 2009. № 9.

16. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. www.rostrud.ru/

17. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М.: Вердикт, 2008

18. Собянина М.Д. Принципы институтов российского трудового права. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - Пермь, 2006

19. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. - М., 2008

20. Трудовое право России: Учебник // Под ред. проф. A.M. Куренного. - М., 2008

21. Трудовое право России: Учебник // под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2008

22. Шеремент Н. Принципы оплаты труда. Человек и труд, №4, 2007

23. Яковлев Р.А. Сверхурочная работа и ее оплата. Кадровки, 17 сентября 2009 года

Примечаний нет.