Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения+4 задачи ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Коллективные соглашения ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. е342424 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в законодательстве РФ и зарубежных стран ( Дипломная работа, 58 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор действующий на предприятиях общественного питания его основные положения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, регулирующий социально-бытовые отношения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор: понятие, структура, содержание. Понятие и виды времени отдыха ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор: порядок его разработки и ответственность сторон по коллективному договору ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор - понятие и содержание, порядок заключения, ответственность за нарушения ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор-назначение, содержание, порядок заключения и расторжения34 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными актами субъектов РФ, в систему трудового права России? ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. Увольнение по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права…………………………………………………………………………………..5
2. Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет……………….11
3. Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей………………………………………………………………………..17
4. Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей……………..22
Заключение………………………………………………………………………….27
Список использованной литературы……………………………………………...28
Задача………………………………………………………………………………..29
|
Введение
|
Введение
В общем виде особенности труда указанных лиц урегулированы гл. 41 и 42 ТК РФ и конкретизированы в различных нормативных правовых актах. Имеющиеся в них нормы представлены в качестве льгот, преимуществ и гарантий (далее - льготы), содержание которых зависит от социальной роли работников, связанной с материнством, воспитанием и уходом за детьми, другими членами семьи и ведением традиционной домашней работы.
Тема данной курсовой работы - "Особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями" - актуальна, в силу того, что, во-первых, трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин ряд льгот: право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска, выходные, во-вторых, Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.
Целью данной работы является описать особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточные задачи:
1. описываются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права;
2. рассматриваются особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3. показываются особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей;
4. рассматриваются гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей.
Работа состоит из Введения, четырех Пунктов, Заключения и Списка использованной литературы.
В Пункте 1 - Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права - решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: описываются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права.
В Пункте 2 - Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет - решается вторая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматриваются особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
В Пункте 3 - Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей - решается третья из поставленных выше промежуточных задач, а именно: показываются особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей.
В Пункте 4 - Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей - решается четвертая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматриваются гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей.
В Заключении делаются основные выводы по работе.
|
Список литературы
|
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.).
2. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 29 июня 2004 г.).
3. Власов В. И., Крапивин О М. Разрешение индивидуальных трудовых споров / Гражданин и право N 5, октябрь 2005 г.
4. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - "За права военнослужащих", 2004 г.
5. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации / "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 58, декабрь 2005г.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
7. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2004 г.
8. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор / "Российский налоговый курьер", N 6, март 2006 г.
9. Положение по оплате труда / "Бюджетный учет", N 4, апрель 2005 г.
10. Шарова С. В. Материальная ответственность сторон трудового договора / Российский налоговый курьер/, N 23, декабрь 2004 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|