Введение 3

Глава 1. Общая характеристика единства и дифференциации правового регулирования труда 5

1.1.Понятие и особенности единства и дифференциации правового регулирования труда 5

1.2.Основания и порядок установления особенностей регулирования труда 11

Глава 2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 14

2.1.Регулирование труда женщин, несовершеннолетних работников, руководителя организации и работы по совместительству 14

2.2.Регулирование труда у работодателей-физических лиц, надомников, в условиях Крайнего Севера и педагогических работников 19

Заключение 24

Задача № 15 26

Криулина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приёме на работу ей в обязанность вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Криулиной, но она отказалась её выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

1.Правомерны ли действия администрации лаборатории?

2.В чём отличие перевода от перемещения на другую работу?

3.Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Криулина?

Задача № 41 28

Шатрова, работавшая старшим преподавателем в педуниверситете, 7 февраля уволена с работы в связи с совершением 31 декабря предыдущего года прогула без уважительных причин. Приказ был вынесен 7 февраля, потому что ректор института с 20 января по 5 февраля находился в заграничной командировке и своевременно не мог его подписать. Считая увольнение незаконным, Шатрова обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Законно ли увольнение Шатровой?

Список литературы 29

В основе дифференциации лежат различия условий труда (вредные, опасные), климатические условия и отдаленность районов применения рабочей силы (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), физиологические (психофизические) особенности организма работника (женщины, несовершеннолетние), состояние здоровья (инвалиды), специфика содержания и характера работы (основные работники ряда отраслей экономики, государственные гражданские служащие, руководители организаций), отсутствие российского гражданства (иностранцы, апатриды), характер трудовой связи работника с работодателем (совместители, надомники) и другие основания, связанные с объективными обстоятельствами или особенностями субъекта - работника. Новым для трудового законодательства стало введение особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц (см. гл. 48), в религиозных организациях (гл. 54 ТК).

Включение в ТК раздела, посвященного особенностям регулирования труда отдельных категорий работников - позитивное явление в трудовом законодательстве. Однако в данный раздел ТК включены далеко не все категории работников, труд которых имеет специфику и, как следствие, - особенности в его правовом регулировании. Имеет место и диспропорция в объеме и содержании особых норм для разных категорий работников.

Предметом данного анализа послужили нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в области единства и дифференциации правового регулирования труда.

Объектом исследования выступают правовые отношения, регулирующие функционирование и развитие института единства и дифференциации правового регулирования труда в современном российском трудовом праве.

Цель исследования - проанализировать правовую сущность института единства и дифференциации правового регулирования труда.

Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

- охарактеризовать понятие и особенности единства и дифференциации правового регулирования труда;

- проанализировать основания и порядок установления особенностей регулирования труда;

- охарактеризовать регулирование труда женщин, несовершеннолетних работников, руководителя организации и работы по совместительству;

- проанализировать регулирование труда у работодателей-физических лиц, надомников, в условиях Крайнего Севера и педагогических работников.

При проведенном исследовании были использованы следующие методы:

-абстрактно-логический (изучение определённого явления без учёта его несущественных признаков);

-анализа и синтеза (в работе был проанализирован массив информации связанный с темой и сделан синтез);

-обобщения информации (сведение поученных данных к единому общему выводу).

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме от 12.12.93 года (с поправками от 30 декабря 2008г.).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями от 27 декабря 2009 г.).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями от 25 ноября 2009 г.).

II. Юридическая литература

4. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие Ростов на Дону, 2005.

5. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 2008.

6. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 2006.

7. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 2007.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2007.

9. Гусов К. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 2008.

10. Ершов В. В., Ершова Е. А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право 2009. № 1.

11. Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2010.

12. Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2005.

13. Курс российского трудового права. В 3-х т. / Под ред. С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б, Хохлова. Т. 1. СПб., 1996; Т. 2. М., 2006.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. М., 2007.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. И. Орловского. М., 2008.

16. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2008.

17. Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 2007.

18. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 2009.

19. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2010.

20. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 2008.

Примечаний нет.