Дисциплина: Трудовое право
 |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения……………………………………………………2 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя + 7 задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора (контракта)за нарушение трудовой дисциплины ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПОРЯДОК ( Дипломная работа, 57 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Расчет командировочных расходов при направлении сотрудника в командировку 24413 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав 6585оп ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников г547 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Расчет эффекта условного высвобождения затрат от внедрения ПО "Ломбард" в ООО "Ломбард на Банковском 453 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Реализация принципа права на труд ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Регулирование взаимоотношений работодателя и иностранного работника ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Регулирование индивидуальных трудовых споров в странах СНГ ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Регулирование отношений, касающихся рабочего времени и времени отдыха, согласно действующему трудовому законодательству ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Регулирование труда на различных этапах общественного развития ( Реферат, 24 стр. ) |
|
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ И ЛИЦ,ОБРЕМЕНЕННЫХ СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ12 ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Регулирование труда руководителя организации. Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Регулирования труда несовершеннолетних 18 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Режим и учет рабочего времени56 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Общая характеристика трудовых споров…………………………5
1.1. Понятие и причины возникновения трудовых споров…………………..5
1.2. Классификация трудовых споров…………………………………………7
Глава 2. Порядок рассмотрения трудовых споров………………………….9
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров………………………9
2.2. Рассмотрение коллективных трудовых споров………………………...15
2.3. Забастовка как способ рассмотрения трудовых споров……………….19
Заключение……………………………………………………………………...23
Список использованной литературы………………………………………..24
|
|
Введение
|
|
Ни для кого не секрет, что трудовые споры между работниками и их работодателями случаются сплошь и рядом. Несмотря на то, что Конституция РФ гарантирует возможность судебной защиты прав и свобод каждого гражданина, в области трудовых прав отчетливо просматривается линия государства на расширение несудебных процедур рассмотрения и разрешения трудовых споров, создание препятствий для обращения работника в суд за защитой своих трудовых прав.
Современный период, к сожалению, отличает низкая правовая культура значительной части российского общества, в том числе руководителей организаций, не говоря о работодателях - физических лицах. Следствием этого являются грубейшие нарушения трудовых прав работников. Необоснованные отказы в приеме на работу, увольнение с нарушением законодательства, непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, увеличение продолжительности рабочего времени, уклонение от обязательного социального страхования, применение штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Вот далеко не полный перечень наиболее характерных нарушений трудового законодательства и причин возникновения конфликтов между работником и работодателем.
Работодатель заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда сотрудника, повышении производительности, росте прибыли, а работник, в свою очередь, в увеличении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудовых правоотношений.
Развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях необходимы в современном обществе.
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен ряд действенных мер по защите трудовых прав работников. Важно только чтобы эти нормы "работали" на благо общества и каждого трудящегося человека.
Итак, цель данной курсовой работы - исследовать тему трудовые споры, из поставленной цели вытекают следующие задачи - дать характеристику понятию трудовых споров и установить причины их возникновения, а так же описать классификацию, знание которой необходим, чтобы понять порядок рассмотрения.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс РФ № 13-ФЗ
2. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ
3. Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. М.:ГроссМедиа, 2007.
4. Гусов К. Н., Толкунова В. Н., Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.
5. Пресняков М. В., Трудовое право России: Учебник. М.: Юрисъ, 2007.
6. Сосна Б.И. Трудовые договоры (контракты) в Республике Молдова и в Российской Федерации в условиях рыночной экономики: Теория и практика. Кишинев, 2001.
7. Хапаев А.О., Мирошниченко Е. С., Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. М.: Флинта, МПСИ, 2007.
8. Шеломов Б. А., Кучма М. И., Трудовой кодекс Российской Федерации в схемах и таблицах. М.:МЦФЭР, 200З.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх