Введение
Нормальное функционирование той или иной отрасли обеспечивается стабильной работой его сотрудников. Вот почему вопросы охраны и социальной защиты всегда стоят на одном из первых мест, идет ли речь об организации гигантского завода или маленькой торговой точки. Что касается медицины вообще и фармацевтической отрасли в частности, то безопасная организация труда и моральное поощрение работников - остро стоящие социальные вопросы, которым государство должно уделять максимум внимания, поскольку от стабильного положения сотрудников данной сферы зависит здоровье всех слоев общества.
Правила, регулирующие порядок деятельности и организации безопасного труда работников аптечных предприятий, определяются различными нормативными актами, напрямую даже не относящимися к распространению лекарственных средств, но обязательными для выполнения. Это и акты федерального значения, такие, как Трудовой кодекс РФ, ФЗ «О лекарственных средствах», «Основы Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», и различные подзаконные акты, регулирующие более детально отдельные вопросы фармацевтической деятельности.
В условиях становления, совершенствования рыночных отношений и появления аптечных учреждений различных организационно-правовых форм резко усилилась зависимость фармацевтических работников от работодателей. Нередко нарушается соблюдение декларирования действующими законами прав фармацевтических работников на нормальные условия труда, охраны труда и получение льгот в соответствии с вредными условиями труда. Отмечается тенденция к ухудшению условий труда, а также рост профессионально обусловленных заболеваний. Совершенно не проработан вопрос о статусе аптечного склада и правовом положении фармацевтических работников, которые на нем трудятся. Сегодня более 95% фармацевтических работников социально не защищены. В решении этих проблем немаловажную роль играет знание своих прав и обязанностей. К сожалению, в нашей стране пока еще действует принцип «никто тебе не поможет, пока не поможешь себе сам», следовательно, вопросы прав и социальной защиты фармацевтических работников на сегодняшний день приобретают особую актуальность.
Соответственно целью данной работы является анализ и оценка действующего законодательства в сфере правового статуса фармацевтических работников и конечной целью работы является конечно же разработка рекомендаций по решению выявленных проблем и противоречий.
Для достижения поставленных нами целей, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности правового статуса медицинских и фармацевтических работников;
2. Показать систему мер защиты трудовых прав фармацевтических работников
3. Рассмотреть вопросы социальной поддержки фармацевтических работников, особое внимание следует уделить вопросам реализации нормативных правовых актов о социальной защите фармацевтических работников на практике.
1. Особенности правового статуса медицинских и фармацевтических работников
В соответствии с п. 4 ст. 4 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан одной из ключевых задач по охране здоровья граждан РЯ является определение профессиональных прав, обязанностей и ответственности медицинских и фармацевтических работников, установление гарантий их социальной поддержки .
Специфика правового статуса медицинского работника обусловлена как общими нормами законодательства о труде, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности.
Первым обязательным требованием к медицинским работникам как к субъектам трудового права является наличие специальных документов. Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или
|