Содержание:

Введение 3

1. Индивидуальный трудовой договор 4

1.1 Правовая природа индивидуального трудового договора 4

1.2 Необходимые реквизиты индивидуального трудового договора 7

1.3 Условия и режим труда 8

1.4 Оплата труда и социальные гарантии 10

2. Коллективный трудовой договор как инструмент реализации механизм социального партнерства 11

2.1 Регулирование коллективного договора международными и отечественными правовыми нормативными актами 11

2.2 Коллективный трудовой договор в Российском законодательстве 13

2.3 Регулирование процедур заключения коллективного договора и ведения коллективных переговоров 15

Заключение 19

Литература 22

Введение

Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколько значений:

1) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ);

2) основание возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ);

3) организационно-правовая форма занятости граждан (ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);

4) центральный институт трудового права, регулирующий порядок его за-ключения, изменения и прекращения (разд. III ТК РФ).

Законодательство до принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержало большое число пробелов. В частно-сти, отсутствовало регулирование отношений работников с работодателями – физическими лицами, большое количество вопросов регулировалось подза-конными актами СССР, РСФСР. КЗоТ Российской Федерации, принятый еще в 1971 г., действовал в ситуации, когда государство было практически един-ственным работодателем, законодателем и контролером и был рассчитан на регулирование труда на государственном предприятии. В то время как на-стоящем абсолютное большинство из более чем трех миллионов организаций являются негосударственными. Таким образом, необходимость принятия но-вого Трудового кодекса помимо кардинального изменения экономических условий в Российской Федерации была детерминирована многочисленными проблемами и противоречиями в действовавшем трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс в отличие от КЗоТ РФ не использует синонимичное понятие «контракт», оставляя в качестве единственного способа оформления трудовых отношений трудовой договор. Трудовой договор отличается от гражданско-правового договора тем, что не является понятием собиратель-ным, а отражает все элементы отношений по поводу использования рабочей силы, в связи с чем есть весомые основания конструировать единую модель трудового договора как родового понятия.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра-боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, преду-смотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта-ми, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В принятом ТК РФ сочетаются все три метода регулирования трудовых отношений: государственное регулирование, коллективно-договорное и ин-дивидуально-договорное. Государственное регулирование заключается в том, что государство определяет минимум гарантий, предоставляемых каждому работнику, и устанавливает необходимые механизмы регулирования трудо-вых отношений. Относительно коллективных договоров ТК кроме ряда норм по вопросам социального партнерства содержит специальные главы о кол-лективном договоре и ответственности сторон социального партнерства (раз-дел II ТК РФ).

Целью данной работы является анализ правовых особенностей трудо-вого договора.

Литература

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2002

2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Комментарий / Под ред. И.О. Снигирёвой , С.А. Шалаева. – М., ЮРАЙТ, 1997

3. Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: «КОНТРАКТ» «ИНФРА-М», 2002

4. Комментарий к ТК РФ /кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2002

5. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002

6. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М., СТАТУТ, 1995

7. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1999. № 6.

8. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2002

9. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова – М., ИНФРА-М, 2002

Примечаний нет.