СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Общая характеристика организации…………………………………………….5

1.1. Направления деятельности…………………………………………………….5

1.2. Организационно-правовые основы деятельности……………………………7

1.3. Анализ структуры управления. Роль и место юридической

службы организации………………………………………………………….…….9

1.4. Основные результаты хозяйственной деятельности организации…………12

2. Правовое регулирование порядка заключения трудового договора…………14

2.1. Заключение трудового договора как способ реализации принципа

свободы труда………………………………………………………………………14

2.2. Анализ федеральных законов, регулирующих содержание и порядок заключения трудовых договоров………………………………………………….19

2.3. Анализ подзаконных актов (нормативных актов Президента, Правительства, Министерства труда РФ)………………………………………...22

2.4 Анализ изменений в трудовом законодательстве……………………………26

3. Проблемы и основные направления совершенствования правовой базы……32

3.1. Практика заключения трудовых договоров (контрактов) в организации….32

3.2. Обзор судебной практики……………………………………………………..35

3.3. Мероприятия по совершенствованию практики заключения трудовых договоров (контрактов) в организации……………………………………………43

Заключение…………………………………………………………………………50

Список использованных источников……………………………………………...51

Введение

Становление в России рыночных отношений требует развития системы договорных отношений, призванных организовать деятельность субъектов хозяйствования.

Важное место в системе договоров занимает трудовой договор (контракт). Правовой базой для института трудового договора является принцип свободы труда, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ.

Таким образом, свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно сами гражданам либо путем вступления в договорные отношения с предпринимателями, либо самостоятельно в виде предпринимательской деятельности.

Правовое содержание принципа свободы труда заключается также в том, что изменение договорных обязательств возможно, как правило, только с согласия работника, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника (например, при договоре на неопределенный срок), так и по согласованию сторон (например, при срочном трудовом договоре). Таким образом, принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Договорные отношения в целом и трудовые договорные отношения в частности, являются признаком цивилизованных экономических отношений, так как строятся на принципах паритетности (взаимных прав и обязанностей сторон) договаривающихся сторон.

Действительно, отношения между собственниками экономических ресурсов (труда, капитала и предпринимательских способностей), коими являются работники, управляющие и владельцы предприятия, должны быть основаны на паритетном принципе взаимной выгоды, по причине необходимости воспроизводства экономических ресурсов в условиях их редкости.

Возникшая в 1999 году, и еще более окрепшая в 2000-2001 годах тенденция экономического роста в России, создала социально-экономические предпосылки для возникновения цивилизованных отношений между трудом, капиталом и менеджментом субъектов хозяйствования. Безусловно, крупным шагом вперед в этом направлении явилось принятие нового Трудового Кодекса вступившего в действие 1 февраля 2002 года.

Вопрос о содержании трудового договора выделен в отдельную большую статью 57 нового Трудового Кодекса и выделяет обязательные и существенные условия трудового договора, о которых ранее не было и речи.

Таким образом, в связи с существенным изменением нормативной базы регулирующей, такой важный аспект трудовых отношений, как заключение трудового договора, выбранная для курсовой работы тема представляется весьма актуальной.

Актуальны обсуждаемые вопросы и для объекта исследования – ООО «Айсберг», организации, которая в настоящее время находится в стадии развития и расширения сфер деятельности в связи с чем, качественно и количественно изменяется состав трудового коллектива.

Целью настоящей курсовой работы будет проведение анализа, выявление проблем и основных направлений совершенствования правовой базы регулирующей вопросы заключения трудового договора.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г.

2. Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001 г.

3. Кодекс Законов о Труде от 09.12.71 г.

4. Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР от 18.12.65 г..

5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая).

6. Конвенции МОТ о принудительном и обязательном труде 1930 г.

7. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 г. (в редакции от 06.08.2001 г.)

8. Закон «О занятости населения в Российской Федерации»» от 19.04.91 г. (в редакции от 29.12.2001 г.)

9. Закон «О социальном страховании в РФ» от 17.12.91 г.

10.Федеральный закон от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации»

11.Указ Президента РФ от 21.04.93 г. «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»

12.Указ Президента РФ от 10.03.94 г. «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан»

13.Указ Президента об утверждении Положения «О привлечении и использовании иностранной рабочей силы» от 16.12.93 г.

14.Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой",

15.Постановление Правительства РФ от 08.06.93 г. «Об упорядочении деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей».

16.Временные рекомендации Минтруда РСФСР от 29 марта 1991 г. "О применении контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий"

17.Постановлением Минтруда РФ от 23.07.98 г. № 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера.

18.Примерная форма трудового договора (контракта), утвержденная постановлением Минтруда России от 14 июня 1993 г.

19.Письмо Государственного комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 23.08.93 г. по применению Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

20.Особые условия труда сезонных и временных работников, установленные Указом Президиума ВС СССР от 24.09.74 г.

21.Постановление Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.92 (в редакции от 21.121993 г.) “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”;

22.Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.94 №10 “Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда”;

23.Постановление Пленума ВС РФ от 31.10.95 №8 “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия”

24. Анисимова И. Заключение трудового договора. М.: Юр.лит., 1997 г.

25.Грищенко Н. Понятие трудового договора. М.: Юр. лит, 1999 г.

26.Вопросы законодательства и права. Газета «Деловой Новосибирск» от 18.12.2001 г.

27.Обзор вопросов социального партнерства.// Российская газета от 12.05.2001

28.Перспектива изменения в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ. Российская газета от 11.11.2001 г.

29.Судебная практика по трудовым спорам. //Справочник кадровика. 2000 г.

Примечаний нет.