 |
Наука управления, или количественный подход (1950 - по настоящее время) ец32422 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ "ДОСТУПНОЕ И КОМФОРТНОЕ ЖИЛЬЕ ГРАЖДАНАМ РОССИИ 45322 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ "ЖИЛЬЕ" е352411 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Начисления с января месяца надо посчитать самим - это сумма начислений за январь и февраль месяцы. е52341 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Некоторые специалисты утверждают: "Рациональная организация процесса товародвижения предусматривает прохождение товара через минимальное число звеньев". Покажите на рисунке, как выглядит цепь товародвижения, когда число звеньев минимально. Подум ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Необходимость правового регулирования туристской деятельности ец34242 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
НЕОБХОДИМОСТЬ И СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА 6у313113 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Необходимость мониторинга состояния предприятий для предупреждения кризиса и определение степени (градации) кризисности 78909767 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Необходимость прогнозирования вероятности банкротства 2135ваы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Необходимость создания ФПГ в условиях формирования рыночных отношений е43522 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Неплатежеспособность как последствие кризиса. Понятие и причины неплатежеспособности р5764 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Непрерывная интеграция процессов, данных, и информационных систем пу5к32324 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
НЕСТАНДАРТНЫЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: РАБОТА НА ДОМУ 6786544 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Неформальные коммуникации в органах власти7343 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
НОВАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ НАТО 1999 Г. е35324 ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
Новосибирский "ВИНАП" направил оферту ЗАО "Лилия" для заключения договора на поставку пива в течение трех летних месяцев, равными партиями.4422 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ - "НИХН" 635аы ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Номер забронирован на 01.08.05 г. на 13-00. Тариф 1800 руб. Услуга бронирования 25%. Гость заехал 01.08.05 в 15-00, а выехал 05.08.05 в 16-00. пее6335 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Номер забронирован на 01.08.05 г. на 13-00. Тариф 1800 руб. Услуга бронирования 25%. Гость заехал 01.08.05 в 15-00, а выехал 05.08.05 в 16-00. 34242 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Нормативная база, финансовые ресурсы и механизм реализации региональной политики е3524выы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Нормативно - правовая база к475пвв ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Нормативно-правовое регулирование банкротства предприятий в Российской Федерации\ гн352 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ е754 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К УПРАВЛЕНЧЕСКИМ РЕШЕНИЯМ уе534422 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Нормирование запаса двигателей ЯМЗ 238 е32542 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 37 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Общие принципы управления персоналом торгового предприятия 5
1.1. Классификация работников по основным признакам 5
1.2. Управление численностью и составом персонала 9
1.3. Управление производительностью труда 15
1.4. Управление стимулированием труда 18
2. Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "Фарм +" 23
2.1. Анализ системы управления персоналом 23
2.2. Экономический анализ ООО "Фарм +" 29
3. Поиск и оценка возможных резервов роста производительности труда на предприятии 32
Заключение 35
Список литературы 38
|
|
Введение
|
|
Одной из важных функций торгового менеджмента является управление персоналом. Специфика реализации этой функции во многом определяется отраслевыми особенностями деятельности торговых предприятий.
Отличительной особенностью предприятий этой отрасли является высокий объем трудовых операций, непосредственно связанных с обслуживанием покупателей и требующих прямого контакта с ними. А эти операции с трудом поддаются механизации и автоматизации, что определяет высокую долю затрат живого труда на предприятиях отрасли (в общей сумме издержек обращения розничных торговых предприятий затраты на содержание персонала составляют 40-50%).
Необходимость приближения к покупателям пунктов продажи товаров массового спроса (а они составляют преимущественную часть продовольственных товаров и значительную часть непродовольственных товаров) затрудняет возможности их концентрации. Поэтому основу розничной торговой сети составляют небольшие магазины с численностью работников до 15 человек. В таких магазинах существенно ограничены возможности узкого профессионального и технологического разделения труда, что вызывает соответственно высокую долю совмещения трудовых функций работниками.
Целью данной работы является разработка стратегии управления персоналом торгового предприятия (аптеки) ООО "Фарм +". Для этого необходимо выяснить, как внутрифирменная политика фирмы складывается на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.
|
|
Список литературы
|
|
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2000. -374 с.
2. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003. - 388 с.
3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2001. - 420 с.
4. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. М.: ГАУ, 2003. - 403 с.
5. Ковалева А. М. Финансы в управлении предприятием. - М.: Финансы и статистика, 2001. -380 с.
6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - М.: Новое знание, 2003. - 526 с.
7. Современная экономика труда. Р.Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. М.: МГУ, 2002. - 359 с.
8. Управление персоналом организации./Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2000. - 391 с.
9. Шеремет А.Д. Управленческий учет. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.- 517 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх