Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЖИМОВ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4
1.1 Виды нестандартных режимов работы 4
1.2 Организация и эффективность нестандартных режимов 9
2. НЕСТАНДАРТНЫЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: РАБОТА НА ДОМУ 13
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНТАЦИИ ЛЮДЯМ, РАБОТАЮЩИМ НА ДОМУ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
ЛИТЕРАТУРА 17
|
|
Введение
|
|
Важнейшим инструментом достижения соответствия между потребностью в труде и фактическими возможностями коллектива служит регулирование режимов рабочего времени. Таким способом удается удовлетворить изменяющуюся потребность в труде (как в большую, так и в меньшую сторону) с той же самой численностью работников, никого не увольняя и никого не принимая со стороны, что в условиях становления рыночных отношений имеет большое экономическое и социальное значение. Неслучайно выбор режимов рабочего времени начинает играть все более существенную роль в кадровой политике предприятия.
Регулирование режимов рабочего времени в условиях нестабильного производства стало возможным благодаря новому законодательству о занятости и о труде.
Применяемые на практике режимы работы обусловлены особенностями производства, организационными формами выполнения отдельных видов работ в различных сферах деятельности, но все они, как правило, исходят из необходимости соблюдать установленную норму рабочего времени применительно к тому или иному календарному периоду.
Объект исследования: рабочие, занятые нестандартным режимом рабочего времени.
Предмет исследования: нестандартный режим работы и гибкие формы занятости.
Цель работы: рассмотреть нестандарстные режимы рабочего времени и гибкие формы занятости в кадровой политике.
Задачи работы:
1. показать использование режимов неполного рабочего времени, а именно: виды
|
|
Список литературы
|
|
1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ,1999.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом предприятия. - М, 2000.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М, 2003.
4. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М, 1999.
5. Тенденции на рынке труда в 2001 г. // Вопросы статистики. - 2002. - № 9. - С. 14.
6. Травин В.В Менеджмент персонала предприятия. - М, 1998.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх