книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ кц542444 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Анализ инвестирования в человеческий капитал в салоне красоты "Дива" Причины, мешающие эффективному функционированию салона красоты "Дива" е4533 ( Дипломная работа, 101 стр. )
АНАЛИЗ ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В САЛОНЕ КРАСОТЫ "ДИВА" кцй4к2ц424 ( Дипломная работа, 107 стр. )
АНАЛИЗ ИНВЕСТИЦИОННОЙ КОМПАНИИ ООО "ПРОГРЕСС" 3252увв ( Курсовая работа, 48 стр. )
Анализ кадрового состава ОАО "Домбыт" 564уы ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ кадровой политики частной клиники "Вега" 67844 ( Курсовая работа, 48 стр. )
Анализ кадровой политики ОАО "Гостиница Обь" 0-==543 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ кадровой работы на примере малого предприятия ООО "АПЦ Сибирский проект" ир48а ( Дипломная работа, 73 стр. )
АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ, КАК ВАЖНОГО УСЛОВИЯ ЕЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 73344 ( Курсовая работа, 65 стр. )
Анализ коммерческой деятельности торгового предприятия на примере ООО "РИАЛ-ПЛЮС" е35352 ( Курсовая работа, 47 стр. )
АНАЛИЗ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО "РИАЛ-ПЛЮС" 4635353 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Анализ конкурентоспособности продукции предприятий светотехнической промышленности е32424222 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ кредитоспособности ОАО "РЖД" рг58аа ( Контрольная работа, 27 стр. )
Анализ литературных источников по специфике организационного поведения 4744 ( Контрольная работа, 14 стр. )
АНАЛИЗ МАТЕРИАЛОВ ЗАВЕРШЕННОЙ ПРОЦЕДУРЫ ВНЕШНЕГО УПРАВЛЕНИЯ АООТ "ЛЕНИНГРАДСКИЙ МЕТАЛЛИЧЕСКИЙ ЗАВОД" 3242вв ( Контрольная работа, 17 стр. )
Анализ материальных затрат в ЗАО "НовЭЗ" ец5ц22 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Анализ моделей управленческой ориентации руководителя предприятия 785656 ( Контрольная работа, 14 стр. )
АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ И ВЫДЕЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ ИССЛЕДУЕМОГО СЭО 886 ( Курсовая работа, 56 стр. )
Анализ нормативно-правовой базы и выделение проблем развития исследуемого СЭО е45авс ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ нормативно-правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие МУП "Красный Проспект" ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей СЭО е352422 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Анализ нормативно-правовой базы и выделение проблем развития исследуемого СЭО 3у5352 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ нормативно-правовой базы и выделение проблем развития ООО "Нескучный сад" 44 ( Дипломная работа, 73 стр. )
Анализ нормативно-правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие исследуемого объекта управления 8444 ( Курсовая работа, 60 стр. )
Анализ организации бухгалтерской службы на предприятии ЗАО "Изотерм" и разработка мероприятий по повышению его эффективности ец5424 ( Курсовая работа, 50 стр. )

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.1. Понятие управления персоналом 7

1.2.Направления работы в системе управления персоналом 10

1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39

2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39

2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45

2.2.1. Анализ трудового потенциала 45

2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 52

2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54

2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 57

2.3. Выводы по результатам анализа 61

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координи

38. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2001. - 365 с.

39. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. - 428 с.

40. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Флинта, 2004. - 304 с.

41. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296 с.

42. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 614 с.

43. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,1972. - 365 с.

44. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. - 287 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»