![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности ==98оав ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика организации - ОАО "Сибэнергомонтаж"74444 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И АУДИТА 488нв ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общенаучные методы исследования систем управления 533 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общенаучные методы исследования систем управления е43523242 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общенаучные методы исследования систем управления 49поы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общество с ограниченной ответственностью ОАО "Мелькомбинат" - производственное предприятие г. Кемерово занимающееся переработкой и производством мукомольно-крупяных изделий. Предприятие основано в 1995 году. 35впв ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие вопросы приказного делопроизводства 63453у ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие направления решения проблем автоматизации процесса библиографического описания нормативно- технической документации е324244 ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие понятия организации и функциональной структуры пек ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие правила оформления управленческих документов к24131 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общность и специфика построения организационных структур государственных органов (районной, городской, областной администрации).005 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объект изучения. Структура организации и место в ней исследуемого рабочего места. Анализ трудовой функции, должностных обязанностей и задач Анализ рабочего места и спецификация должности государственного служащего ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объектом административно-государственого управления является государственно-административная деятельность, а его предметом является научное обоснование процесса достижения оптимального государственного управления путем организации. 6352533 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объекты качества и требования к ним. е52345ы ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объекты качества и требования к ним. 3кк335е ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объекты страхования финансовых инвестиций 35ыы42 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объем реализации компании в прошлом году составил 2 млн. руб. а прибыль после уплаты налогов - 5%. 35254 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО 6733 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ООО "ЗАВОД СПЕЦИАЛЬНЫХ ПОКРЫТИЙ" 4 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оперативный контроллинг.754 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание должности главного бухгалтера организации по производству мебели.123 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание организации бизнеса, форм участия в нем, совета директоров, схемы управления и персонала е700 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание организации ООО "Гроссия" 5к24121 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОПИСАНИЕ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" И ЕГО НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ не3653523 ( Курсовая работа, 67 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 66 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 10
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 52
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 57
2.3. Выводы по результатам анализа 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
|
Введение
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координи
|
Список литературы
|
38. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2001. - 365 с.
39. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. - 428 с.
40. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Флинта, 2004. - 304 с.
41. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296 с.
42. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 614 с.
43. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,1972. - 365 с.
44. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. - 287 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|