книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ОРГАНИЗАЦИЯ И АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНО- ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ООО "КАРУСЕЛЬ" 85пы ( Курсовая работа, 43 стр. )
Организация и проведение выборов в Законодательную Думу депутата Горошкова А.Н. в 2005 году ну35222 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Организация и технология предоставления дополнительных услуг в гостиницах ец3424242 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Организация избирательной компании на примере РДП "Яблоко" в 2003 году 4еув ( Контрольная работа, 26 стр. )
Организация информационного обслуживания предприятия ен45 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Организация кадровой политики предприятия и гостиницы кц3422 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Организация как открытая система 77844 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Организация кассовой работы в коммерческом банке к4633 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Организация конкурса на замещение вакантной должности в ООО "Полярная звезда" 3424342 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Организация конкурса на замещение вакантной должности в ООО "Полярная звезда" пу63533 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Организация конкурса на замещение вакантной должности в ООО "Полярная звезда" 00653 ( Курсовая работа, 46 стр. )
Организация контроля за финансовыми потоками на предприятии ООО "Ин-терсервис" щ864634 ( Дипломная работа, 82 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ МАССОВОГО ОТДЫХА ЖИТЕЛЕЙ И БЛАГОУСТРОЙСТВО МЕСТ МАССОВОГО ОТДЫХА НАСЕЛЕНИЯ КАК ВОПРОСЫ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ мпк7в ( Контрольная работа, 29 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ НАЙМА ПЕРСОНАЛА. 35424242 ( Курсовая работа, 31 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО "ФЕНИКС" ц342422 ( Курсовая работа, 67 стр. )
Организация основного производства федерального агентства геодезии и картографии 9997 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Организация отбора и найма персонала на МУП нец352 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Организация перевозки листового стекла, особенности, подвижной состав еу533 ( Контрольная работа, 16 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В ГУ УПФ РФ в Г. ХАБАРОВСКЕ И ХАБАРОВСКОМ РАЙОНЕ 675ав ( Дипломная работа, 100 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОДАЖИ ТОВАРОВ СО СКЛАДА ОПТОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 324242442 ( Дипломная работа, 79 стр. )
Организация производства и рабочих мест в мясо-рыбном цехе ресторана класса "люкс" "русский" на 150 мест в гостинице "Международная-2". е3524242 ( Курсовая работа, 43 стр. )
Организация работы в Иланской дистанции электроснабжения по отбору и расстановке персонала 532в121 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Организация работы с кадровым резервом в государственной службе РФ 56733 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Организация работы с документами с использованием прикладных программ 24242 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Организация стимулирования труда на предприятии. 098533 ( Контрольная работа, 11 стр. )

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.1. Понятие управления персоналом 7

1.2.Направления работы в системе управления персоналом 10

1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39

2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39

2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45

2.2.1. Анализ трудового потенциала 45

2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 52

2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54

2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 57

2.3. Выводы по результатам анализа 61

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координи

38. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2001. - 365 с.

39. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. - 428 с.

40. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Флинта, 2004. - 304 с.

41. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296 с.

42. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 614 с.

43. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,1972. - 365 с.

44. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. - 287 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»