книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Управление амортизационными отчислениями и себестоимостью производства ЗАО "Город Мастеров" е35242 ( Дипломная работа, 93 стр. )
Управление бизнес-процессами 6746 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Управление временем и ресурсами е23333 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Управление государственной собственностью в условиях переходной экономики 75656 ( Дипломная работа, 187 стр. )
Управление дебиторской задолженностью как элемент системы внутреннего контроля на предприятии е352кыы ( Курсовая работа, 38 стр. )
Управление дебиторской задолженностью г780цу ( Контрольная работа, 20 стр. )
Управление денежными средствами е342422 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Управление доходами и расходами предприятия ену353222 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Управление доходами и расходами предприятия (на примере ОГУ "Майнская райСББЖ") 241в44 ( Дипломная работа, 79 стр. )
Управление доходами и расходами предприятия (на примере ОАО "Ульяновский завод ЖБИ-1") е3242422 ( Дипломная работа, 76 стр. )
Управление заемными средствами 7888 ( Контрольная работа, 16 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ 786955 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Управление затратами на производство и реализацию продукции предприятия и резервы их сокращения на примере ООО "Торгово-строительная компания" неу352322 ( Дипломная работа, 95 стр. )
Управление затратами предприятия (на примере ООО "УАЗ-Металлургия") 242аы ( Дипломная работа, 74 стр. )
Управление затратами предприятия (на примере ОАО "Ульяновский моторный завод") г46222 ( Дипломная работа, 112 стр. )
Управление затратами е53542422 ( Дипломная работа, 94 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТЕКУЩИХ ЗАТРАТ НА ПРЕДПРИЯТИИ СО СТОРОНЫ ФИНАНСОВЫХ СЛУЖБ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. е3522 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Управление кадрами как один из бизнес-процессов 90655 ( Контрольная работа, 13 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛОМ ОАО "КУРСКАТОМ- ЭНЕРГОСТРОЙ" И ОПТИМИЗАЦИЯ ЕГО СТРУКТУРЫ 67895 ( Курсовая работа, 52 стр. )
Управление карьерой е554542 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Управление качеством на рынке одежды 67843 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Управление качеством швейных товаров 4788 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Управление качеством продукции 532424121 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Управление качеством на основе стандартов ISO 9000 не435322 ( Дипломная работа, 97 стр. )
Управление качеством на отдельных стадиях жизненного цикла товара е35242 ( Контрольная работа, 25 стр. )

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.1. Понятие управления персоналом 7

1.2.Направления работы в системе управления персоналом 10

1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39

2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39

2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45

2.2.1. Анализ трудового потенциала 45

2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 52

2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54

2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 57

2.3. Выводы по результатам анализа 61

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координи

38. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2001. - 365 с.

39. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. - 428 с.

40. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Флинта, 2004. - 304 с.

41. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296 с.

42. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 614 с.

43. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,1972. - 365 с.

44. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. - 287 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»