![](pic/pageID.gif) |
Наука управления, или количественный подход (1950 - по настоящее время) ец32422 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ "ДОСТУПНОЕ И КОМФОРТНОЕ ЖИЛЬЕ ГРАЖДАНАМ РОССИИ 45322 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ "ЖИЛЬЕ" е352411 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Начисления с января месяца надо посчитать самим - это сумма начислений за январь и февраль месяцы. е52341 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Некоторые специалисты утверждают: "Рациональная организация процесса товародвижения предусматривает прохождение товара через минимальное число звеньев". Покажите на рисунке, как выглядит цепь товародвижения, когда число звеньев минимально. Подум ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Необходимость правового регулирования туристской деятельности ец34242 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НЕОБХОДИМОСТЬ И СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА 6у313113 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Необходимость мониторинга состояния предприятий для предупреждения кризиса и определение степени (градации) кризисности 78909767 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Необходимость прогнозирования вероятности банкротства 2135ваы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Необходимость создания ФПГ в условиях формирования рыночных отношений е43522 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Неплатежеспособность как последствие кризиса. Понятие и причины неплатежеспособности р5764 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Непрерывная интеграция процессов, данных, и информационных систем пу5к32324 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НЕСТАНДАРТНЫЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: РАБОТА НА ДОМУ 6786544 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Неформальные коммуникации в органах власти7343 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НОВАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ НАТО 1999 Г. е35324 ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Новосибирский "ВИНАП" направил оферту ЗАО "Лилия" для заключения договора на поставку пива в течение трех летних месяцев, равными партиями.4422 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ - "НИХН" 635аы ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Номер забронирован на 01.08.05 г. на 13-00. Тариф 1800 руб. Услуга бронирования 25%. Гость заехал 01.08.05 в 15-00, а выехал 05.08.05 в 16-00. пее6335 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Номер забронирован на 01.08.05 г. на 13-00. Тариф 1800 руб. Услуга бронирования 25%. Гость заехал 01.08.05 в 15-00, а выехал 05.08.05 в 16-00. 34242 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Нормативная база, финансовые ресурсы и механизм реализации региональной политики е3524выы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Нормативно - правовая база к475пвв ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Нормативно-правовое регулирование банкротства предприятий в Российской Федерации\ гн352 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ е754 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К УПРАВЛЕНЧЕСКИМ РЕШЕНИЯМ уе534422 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Нормирование запаса двигателей ЯМЗ 238 е32542 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Теоретические основы использования человеческого потенциала в организации 4
1.1 Понятие человеческого потенциала 4
1.2 Понятие, цели и задачи управления использования человеческого потенциала в организации 6
1.3 Методические подходы к организации профессионального развития и их оценка 9
2. Анализ существующей системы использования и развития человеческого потенциала МУП ЖКХ п. Софийск 15
2.1 Характеристика организации 15
2.2 Социально-экономический анализ персонала 18
2.3 Анализ организации использования человеческого потенциала в МУП ЖКХ п. Софийск 20
Заключение 30
Список литературы 32
|
Введение
|
Формирование рыночной философии хозяйствования вызывает необходимость выделения развития человеческих ресурсов как особой самостоятельной функции управления персоналом.
Развитие трудового потенциала (или развитие персонала) - это систематический поиск, направленный на улучшение функционирования организации путем повышения ценности трудового потенциала персонала.
Развитие персонала представляет процесс подготовки персонала к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач. Развитие персонала - это нормальная составляющая процесса оказания услуг, а не довесок к нему. Оно способствует обеспечению постоянного соответствия уровня профессиональной компетентности работников требованиям развивающегося рынка.
Актуальность выбранной темы проекта связана, прежде всего с тем, что управление профессиональным развитием сотрудников позволяет не только повысить их квалификацию и профессиональные знания, но и развить способности в области планирования и организации производства, и формировании управленческого персонала из числа сотрудников.
Целью работы является изучение направлений использования человеческого потенциал
|
Список литературы
|
5. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2005.
6. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 416 с.
7. Кокин Ю. От базового образования - к непрерывному обучению // Человек и труд. - 2004. - № 3. - с.70-75
8. Колясников А.М. За знаниями в Москву, не выезжая из региона // ЖКХ. Журнал для руководителяи и главного бухгалтера. - 2004. - № 9. - с. 13
9. Комкова Т.А. Кадры определяют качество работы // Жилищное и коммунальное хозяйство. - 2003. - № 1. - с. 54
10. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // "Бизнес-адвокат", № 19, 2004
11. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя - М.: Налоговый вестник, 2003
12. Муниципальная кадровая политика: Учеб. пособие для вузов / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, Е.С. Савченко и др.; Под общ. ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева; Академия
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|