книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Практические аспекты анализа состояния набора и отбора персонала на предприятии ООО "Автоснаб - Сервис" ец54242 ( Курсовая работа, 63 стр. )
Практические аспекты оценки лидерских качеств руководителя ОАО "Береза" 68н7888 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Практические разработки по системе упраления персоналом и организационного развития фирмы е665332 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Практическое применение инновационного менеджмента кй233111 ( Контрольная работа, 8 стр. )
ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ РОТАЦИИ В ООО "ФАРМСЕРВИС" е323 ( Курсовая работа, 63 стр. )
Предложения по совершенствованию поставок товаров на зарубежный рынок 535242 ( Курсовая работа, 40 стр. )
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИМИДЖА КОМПАНИИ. ен35635232 ( Дипломная работа, 92 стр. )
Предложения по совершенствованию управления персоналом в ОАО "Росгосстрах" ец34242 ( Дипломная работа, 87 стр. )
Предложения по улучшению логистической деятельности ООО Табачной компании "Дворцовый ряд" 45342444 ( Дипломная работа, 75 стр. )
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "ПРОГРЕСС" е3523113 ( Курсовая работа, 50 стр. )
Предложить "идеальную модель" соотношения методов и приемов мотивации для различных видов деятельности в ситуации "Воинская часть" (командир - рядовые). ц345242 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Предпосылки развития и особенности расселения в сельской местности е3533 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Предпринимательство как особый вид экономической деятельности ивае4 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Предприятие решило выделить в отдельное юридическое лицо свой научно-исследовательский отдел, ориентированный на модернизацию производимой предприятием продукции. Какие причины могли привести к такому решению руководства? Какие именно хозяйственные связи ( Контрольная работа, 8 стр. )
Предприятие, как и другие существующие системы, представляет собой сложный механизм, где каждая деталь, каждая подсистема должна четко и эффективно выполнять свои функции. 7463463 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Представьте схему обработки и движения входящих документов и опишите ее. е3553 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Предупреждение банкротства, внесудебные процедуры в антикризисном управлении ну35241 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Презентация компании "ПИВКо".55 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Преимущества использования информационных технологий в делопроизводстве. 7865756 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Претензии (рекламации). Их особенность и характерные причины. е241ыы ( Контрольная работа, 15 стр. )
При анализе содержания метода труда могут выявляться лишние приемы, действия, движения. Лишними движениями часто оказываются перекладывание предметов труда и инструмента из одной руки в другую, переходы в пределах рабочего места и вне его, нагибание, пово ( Контрольная работа, 14 стр. )
При линейном управлении каждое звено и каждый подчиненный имеют одного руководителя, через которого по одному единовременному каналу проходят все команды управления 3533454 ( Контрольная работа, 4 стр. )
При помощи каких показателей можно измерить социальную и экономическую эффективность деятельности ТОС вашего муниципального образования? неу532 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Приведите пример социально значимой проблемы. Выделите факторы соответствующей проблемной ситуации. к53535к ( Контрольная работа, 8 стр. )
Приведите примеры определенных, неопределенных и рискованных решений. е564 ( Контрольная работа, 12 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА II. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОАО "СИБГИПРОШАХТ" 4

2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 4

2.2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО "СИБГИПРОШАХТ" 4

2.2.1. Кадровая политика 15

2.2.2. Кадровая служба и ее структура 27

2.2.3. Реализация основных функций управления персоналом 5

2.3. ЗАДАНИЕ НА РАЗРАБОТКУ ПРОЕКТА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОАО "СИБГИПРОШАХТ" 14

Анализ управления персоналом целесообразно начать с оценки обеспеченности ОАО "Сибгипрошахт" трудовыми ресурсами в 2003 г. (см. табл. 1)

Таблица 4

Обеспеченность ОАО "Сибгипрошахт" трудовыми ресурсами за 2003 гг. (чел.)

Категория работников

План

Факт

Процент

обеспеченности

Среднесписочная численность производственного персонала, чел. 149

136

91

В том числе рабочие, чел. 37 28 76

Инженерно-технические работники, служащие и управляющий персонал, чел 112 108 96

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих ОАО "Сибгипрошахт", их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился (см. табл. 2).

Таблица 2

Состав рабочих ОАО "Сибгипрошахт" по квалификации

Разряд рабочих Тарифные

коэффициенты Численность рабочих на конец года, чел.

2002 г. 2003 г.

I разряд 1,00 18 5

II разряд 1,30 13 10

III разряд 1,69 18 20

IV разряд 1,96 45 50

V разряд 2,27 33 30

VI разряд 2,63 20 21

Итого 1137 136

Средний тарифный разряд рабочих - 3,96 4,08

Средний тарифный коэффициент - 1,95 1,99

Далее проанализируем качественный состав трудовых ресурсов ОАО "Сибгипрошахт", т.е., распределение работающих по возрасту (для рабочих), по уровню образования и по стажу работы (см. табл. 3, 4, 5).

Таблица 3

Распределение рабочих по возрасту ОАО "Сибгипрошахт"

Группы рабочих по возрасту, лет Численность рабочих на конец года, чел. Удельный вес, %

2002 г. 2003 г. 2002 г. 2003 г.

До 18 - - 0 0

18 - 25 4 8 3 7

26 - 36 10 14 7 10

37 - 50 46 42 34 31

Свыше 50 77 71 56 52

Итого 137 136 100 100

Таблица 4

Распределение рабочих по обра

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»