Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 31 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1.Набор кадров 4
1.5.Стимулирование трудовой деятельности 10
2. Практическая часть 15
2.1 Определение численности и фонда заработной платы сотрудников 15
2.2 Определение эффективного фонда рабочего времени 15
2.3 Определение численности основных производственных рабочих 16
2.4 Определение численности вспомогательных рабочих 19
2.5 Определение фонда оплаты труда основных производственных рабочих 22
2.6 Определение фонда оплаты труда вспомогательных рабочих - повременщиков 25
2.7 Определение численности ИТР, служащих и МОП 26
2.8 Определение фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП 27
2.9 Планирование налоговых отчислений из фонда оплаты труда 28
Заключение 31
Список использованных источников 32
|
|
Введение
|
|
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования итогов, результатов.
Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих, т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешной политики управления затратами на персона
|
|
Список литературы
|
|
3. Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников современных предприятий торговли.
4. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. - М.,1998 - 368с.
5. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1998. - 279 с. - (Серия "Управление персоналом").
6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом") - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998
7. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995
8. Человек и труд 2002 №10
9. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Техология управления персоналом. Настольная книга менеджера - М. 1999. - 576 с
10. Егоршин А. П. Управления персоналом 2001 - 720 с
11. Человек и труд 2002 №6
12. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. П
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх