Дисциплина: Управление персоналом
 |
Анализ кадровой политики в ОАО "Кокс" ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики ООО «СК «С.В.С.» ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Анализ качества персонала на примере ООО «Экохолдинг» ( Дипломная работа, 121 стр. ) |
|
Анализ качества рабочей силы на примере ООО "Экохолдинг" ( Дипломная работа, 139 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА МАТЕРИАЛАХ ДВОСТ "ЭНЕРГОСБЫТ") 2007-89 ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Анализ коммуникативного процесса и его элементов в гостиничном комплексе "Алмаз" ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Анализ коммуникативной компетентности персонала службы приема и размещения ОАО "ГОК "Пекин" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Анализ компетенции12 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Анализ конкретного трудового коллектива ООО «Канцтовары» ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Анализ конкретной конфликтной ситуации в организации 2007-10 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ГУП "ATLANTIC COMPANY" 2007-89 ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ГУП "ATLANTIC COMPANY" ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Анализ конфликта ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Анализ конфликта 2006-4 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Анализ корпоративной культуры и коммуникации в организации ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Анализ корпоративной культуры и коммуникации в организации 2004-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО "ДЕДАЛ" ( Дипломная работа, 54 стр. ) |
|
Анализ корпоративной культуры через призму этики ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО "ВОЯЖ" ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Анализ культуры и этики на примере предприятия ООО "Кнауф" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Анализ лидерства и власти ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Анализ лидерства на примере ООО "Panasonic" ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Анализ лидерства на примере ООО "Panasonic" ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
Анализ лидерства на примере ООО "Panasonic" 2008-108 ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность и значение адаптации работников в организации 4
2. Виды и факторы адаптации 8
3. Содержание работы по адаптации работников бара-бильярда "Эол" 13
Заключение 28
Список литературы 30
|
|
Введение
|
|
После зачисления на должность начинается задействование сотрудника, то есть направление его на вакантное место в соответствии с потребностями организации и интересами его самого. Там непосредственный руководитель осуществляет его введение в должность, которое представляет собой совокупность процедур, имеющих цель усвоить освоение навыкам работы, сократить период адаптации в коллективе, помочь установить контакты с окружающими. Это дает человеку ощущение того, что его ждали, к его приходу готовились, позволяет избежать на новых этапах многих ошибок и тем самым снизить вероятность разочарования и досрочного ухода.
В процессе введения в должность молодого сотрудника поздравляют с началом работы, знакомят с организацией и обстановкой в ней, подробно излагают требования, рассказывают о трудностях, и связанных с ними наиболее распространенных ошибок; сообщают о людях, с которыми придется работать, особо выделяя как тех, у кого трудный характер, так и тех, на которых всегда можно положиться, попросить совета. Если организация крупная и вновь принятых много, то введение в должность может быть коллективным.
Затем начинается процесс адаптации нового сотрудника, то есть его приспособления к содержанию и условиям труда, социальной среде.
Проблема адаптации является очень актуальной, так как от степени ее реализации зависит дальнейшая деятельность молодого специалиста в организации, а во многом и деятельность о
|
|
Список литературы
|
|
Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. - Новосибирск: СибАГС, 2003.
2. Вейхер А.А. Процесс профессиональной мобильности - объект управления служб адаптации кадров. - Новосибирск., 1999.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: Инфра-М, 2001.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 2003.
5. Плешин И.Ю. Управление персоналом. - Спб.: "Проспект", 2003.
6. Управление организацией: учебник для ВУЗов. // под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, А.Я. Кибанова. - М.: Дело, 1999.
7. Вершинина Т.В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем. // Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров. - Новосибирск, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
