книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Тема: Сравнительный анализ основных классических концепций трудовой мотивации0 ( Реферат, 20 стр. )
Теоретико-методологические основы социологического анализа организационных изменений на современных российских предприятиях ( Дипломная работа, 92 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПРОЦЕССА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТРАНСПОРТА 5257фф ( Курсовая работа, 44 стр. )
Теоретические основы организации управленческого процесса на предприятии транспорта ( Курсовая работа, 37 стр. )
Теоретические аспекты социально-психологического процесса управления трудовым коллективом ( Дипломная работа, 108 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ( Курсовая работа, 35 стр. )
Теоретические аспекты стилей руководства в управлении организационным поведением ( Контрольная работа, 27 стр. )
Теоретические аспекты кадровой политики и кадрового менеджмента в условиях кризиса ( Дипломная работа, 93 стр. )
Теоретические аспекты методов управления персоналом на предприятиях РГБ ( Дипломная работа, 26 стр. )
Теоретические аспекты управления персоналом современного предприятия. Система отбора и найма персонала ( Курсовая работа, 36 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОАО "ЧМК" ( Дипломная работа, 84 стр. )
Теоретические аспекты политики управления затратами на персонал коммерческого банка ( Курсовая работа, 44 стр. )
Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии ( Дипломная работа, 88 стр. )
Теоретические аспекты исследования проблемы групповой сплоченности производственного коллектива ( Курсовая работа, 34 стр. )
Теоретические аспекты стратегического управления персоналом ( Дипломная работа, 88 стр. )
Теоретические аспекты оптимизации затрат на управление персоналом: понятие аудита кадров, современные HR-технологии, планирование ФОТ ( Курсовая работа, 32 стр. )
Теоретические аспекты трудовой мотивации ( Дипломная работа, 77 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОИСКА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5 ( Курсовая работа, 46 стр. )
Теоретические аспекты феномена лидерства. Практическое использование лидерства в организации ( Контрольная работа, 14 стр. )
Теоретические аспекты создания эффективной премиальной системы 25 ( Дипломная работа, 75 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 2вфффывыы ( Контрольная работа, 1 стр. )
Теоретические и практические основы мотивации труда персонала 33 ( Курсовая работа, 48 стр. )
Теоретические концепции мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «ОРГО-систем ( Дипломная работа, 123 стр. )
Теоретические основы процесса отбора сотрудников на коммерческом предприятии ( Дипломная работа, 78 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ( Дипломная работа, 30 стр. )

Введение 3

Глава 1. Основные теоретико-методологические подходы к изучению стиля руководства

5

1.1 Авторитарный стиль руководства: достоинства и недостатки 5

1.2 Корпоративный стиль управления и управление методом делегирования полномочий

9

Глава 2. Лидерство как наиболее эффективный стиль руководства современной компанией

15

2.1 Общая характеристика лидерства как стиля руководства 15

2.2 Шесть стилей лидерства: созидательные и деструктивные черты 18

Заключение 31

Список использованной литературы 33

Оценивая прибыльность проекта, менеджер заявил: "Как шеф скажет, так и будет. Признает проект выгодным - насчитаем прибыль. Откажется - вычислим сумму убытков". Абсурдная ситуация? Вовсе нет. В компании с авторитарным стилем управления такое иногда случается.

Наиболее популярный пример авторитарного управления - империя Генри Форда. В начале прошлого века, благодаря исключительно жесткому, самоличному оперативному руководству, Форд захватил больше 50 процентов рынка автомобилей.

Этот факт мог бы служить веским аргументом в пользу автократии, если бы не дополнялся другим. В течение следующего десятилетия, благодаря тому же стилю управления, Форд терял рынок и деньги.

Как показала история, авторитарный стиль эффективен в нестабильных ситуациях. Он предназначен для захвата власти или рынков. Главное его преимущество - скорость принятия и исполнения решений.

Демократический стиль эффективен в ситуации, когда необходимо удерживать и постепенно увеличивать завоевания, создавать внутреннюю стабильность в фирме. Его сильная сторона - детальная проработанность решений.

Этот принцип был подмечен еще в Древнем Риме. В период кризиса Рим выбирал диктатора, осуществлявшего авторитарное управление. Когда наступала стабильность, демократическая форма правления восстанавливалась.

Руководители российских компаний долгое время придерживались авторитаризма. Отечественный бизнес исходил из предпосылки, что человек неорганизован, немножко ленив, его надо контролировать. Сегодня, когда в России появляется все больше представительств западных компаний с их демократичными взглядами на персонал, применять жесткие методы уже не результативно.

К сожалению, большинство наших предприятий меняют свою стратегию медленно и не очень охотно. И это в то время, как американское и западноевропейское общества уже в середине прошлого века начали придерживаться гуманистического направления . Руководители компаний этих стран верят в человека и в то, что он постоянно желает развиваться. Захотят ли русские управленцы "примерить" демократический стиль на себя?

Целью данной работы является адекватная оценка применимости лидерского, демократического типа руководства в современной российской организации.

Задачи работы:

- Изучить основные теоретические концепции стилей руководства.

- Выявить положительные и отрицательные черты лидерства как стиля руководства.

Работа состоит из введения, двух глав, разбитых на два параграфа каждая, заключения и списка использованной литературы.

1. Актуальные проблемы социологии управления: Материалы "круглого стола" // Социология. 1998. 2. С. 98-107.

2. Бреддик У. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М, 1997.

3. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы. - М.:ИНФРА-М, 2000.

4. Дафт Р.Л. Менеджмент: Пер. с англ.: Учебник. - СПб., 2000.

5. Дизель П.М., Раньян У. М.-К. Поведение человека в организации. Пособие для школ бизнеса. М.: Фонд "За экономическую грамотность", 1993.

6. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: Пер. с англ. Учебное пособие. М. 2000.

7. Карпов А. В. Психология принятия управленческих решений. М.: Юрист, 1998

8. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. - М. Инфра-М, 1999.

9. Кравченко А.И. Социология менеджмента. М: ЮНИТИ, 1999.

10. Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М., 1993.

11. Лебедев И. Д. Психология управления. - М., 1990.

12. Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты: общение в работе руководителя. - М.: ОАО НПО Экономика", 2000. - 286 с.

13. Плаус С. Психология оценки и принятия решения. - М.: Филинъ, 1998.

14. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: ИНТЕРПРАКС, 1995.

15. Семь нот менеджмента: настольная книга руководителя / Под ред. В. Красновой, А. Привалова. 5-е изд., доп. - М., 2001.

16. Филонович СР. Лидерство и практические навыки менеджера. - М.: ИНФРА-М, 1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»