|
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлениям групповой сплоченности и социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата и групповой сплоченности коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат и групповой сплоченность являются показателями уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. Все это и объясняет социальную значимость изучаемой нами проблемы.
Изучением проблемы развития социально-психологического климата и групповой сплоченности в производственном коллективе занимались занимаются в настоящее время как зарубежные (М. Альберт, Э. Джоунс, К. Левин, Д. Майерс, Х. Мескон, Т. Ньюком, Г.А. Саймон, Ш. Фейр, Л. Фестингер, В. Харрис и др.), так и отечественные (Т.Ю. Базаров, Б.М. Генкин, А.И. Донцов, А.Л. Журавлев, В.Г. Казаков, С.А. Самыгин, В.М. Шепель и многие другие), так и отечественные психологии и менеджеры. Однако в настоящее время особую значимость приобретает изучение факторов, влияющих на социально-психологический климат и групповую сплоченность коллектива, а также способов развития и коррекции этих двух показателей на практике. Этот аспект изучаемой нами проблем и предопределяет ее научную значимость.
Практическая значимость предопределена тем, что результаты теоретического и практического изучения проблемы групповой сплоченности и социально-психологического климата производственных коллективов могут быть использованы в практике работы руководителей предприятий.
Исходя из всего выше сказанного, проблема данной работы заключается в том, что вопросы групповой сплоченности и социального психологического климата коллектива изучаются достаточно давно и подробно, однако, в настоящее время мало изученными оставляются факторы и условия развития этих показателей в рамках действия производственных коллективов.
Цель работы: исследование групповой сплоченности и социально-психологического климата производственных коллективов
Объект исследования: производственные коллективы.
Предмет исследования: групповая сплоченность и социально-психологический климат производственных коллективов.
Гипотеза исследования: чем выше групповая сплоченность, тем благоприятнее психологический климат в коллективе.
Задачи исследования:
1. Теоретически изучить понятие и особенности проявления социально-психологического климата и групповой сплоченности в производственном коллективе.
2. Эмпирически изучить проблему социально-психологического климата и групповой сплоченности в производственных коллективах.
3. Разработать и апробировать программу развития групповой сплоченности и социально-психологического климата в производственном коллективе.
Методы исследования - эксперимент, беседа, наблюдение, методы обработки данных, интерпретационные методы, теоретический анализ литературы.
Экспериментальной базой исследования явилась фабрика по производству балетной обуви. Всего в исследовании приняли участие 45 работников предприятия. В исследовании приняли участие работники 3 цехов:
1) Мужской цех (15 человек), средний возраст которых 40-45 лет.
2) Женский цех (15 человек), средний возраст которых 40-45 лет.
3) Женский цех (15 человек), средний возраст которых составляет около 35 лет. Эта группа не однородна, в отличие от двух других, по национальному признаку.
|
На уровень вверх
Купить