Содержание

Введение 3

1. Персонал предприятия: состав и структура 5

1.1. Структура и состав работников предприятия 5

1.2. Структура фонда заработной платы 9

2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ РСО - 2 18

2.1. Технико-экономическая характеристика РСО - 2 18

2.2. Анализ состава и структуры персонала РСО - 2 20

2.3. Система подготовки и переподготовки кадров РСО - 2 23

Заключение 29

Используемая литература 31

Введение

Эффективная деятельность предприятий в условиях рыночной экономики становится возможным лишь при условии разработки планов развития, производственных программ, прогнозов социально-экономического развития предприятия.

Планирование создает следующие важные преимущества:

1. Делает возможной подготовку к использованию будущих благоприятных условий;

2. Проясняет возникающие проблемы;

3. Стимулирует менеджеров к реализации своих решений в дальнейшей работе;

4. Улучшает координацию действий в организации;

5. Создает предпосылки для повышения образовательной подготовки менеджеров;

6. Увеличивает возможности в обеспечении фирмы необходимой информацией;

7. Способствует более рациональному распределению ресурсов;

8. Улучшает контроль в организации.

План по труду и заработной плате является одним из планов предприятия.

При разработке планов по труду и заработной платы главной задачей является предусмотреть систематическое повышение производительности труда как основного условия увеличения объема производства и повышения его эффективности. Показатель эффективности труда рассчитывается как годовая выработка нормативно чистой, товарной продукции в сопоставляемых ценам в расчете на одного среднесуточного работника промышленно-производственного персонала. Другим важным показателем является фонд заработной платы. Здесь же рассчитывается и средняя заработная плата работников. Для определения потребностей предприятий в рабочей силе разрабатывается балансовый расчет дополнительной потребности в рабочих и служащих и источников ее обеспечения.

Целью работы является:

- систематизация, решение и закрепление теоретических и практических знаний в области методологии и методики планирования деятельности предприятия и его развития;

- формирование практических навыков проведения технико-экономических плановых расчетов и обоснования альтернативных вариантов деятельности предприятия в качестве основы для принятия управленческого решения;

- умение самостоятельно работать с литературой и использовать знания при решении задач в области планирования в условиях рыночной экономики.

Задачей является установить насколько важно планирование труда и заработной платы на предприятии.

1. Персонал предприятия: состав и структу

Используемая литература

1. Адамчук В.В. Экономика труда - М: "ЮНИТИ" 1996 г.

2. Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М: "ЮНИТИ" 1999 г.

3. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики: Учебник - М: Просвещение, 1992 г.

4. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник - М: Норма 1996 г.

5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник - М: ИНФРА - М, 1994 г.

6. Глущенко В.В. Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование-планирование - М: Крылья, 1997 г.

7. Грачев М.В. Суперкадры: Учебник - М: Просвещение, 1993 г.

8. Громова Н.Н. Кадровое прогнозирование: Учебник - М: Дело, 1993 г.

9. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие - М.: Новое знание1996 г.

10. Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник - М: НОРМА, 1993 г.

11. Мескон М. Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник - М.: Норма - М, 1993 г.

12. Морозова Т.Г. Пикулькина А.В. Прогнозирование и планирование в условиях рынка - М: Учебное пособие: ЮНИТИ, 1999 г.

13. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом.- М: Посвещение, 1997г.

14. Синяев Д.М. Прогнозирование развития коллектива - М: Экономика, 1994 г.

15. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М: Дело, 1995 г.

16. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия - М: Экономика, 1998 г.

17. Тихонов Р.Е. Кадры предприятия - М: ЮНИТИ, 1993 г.

18. Черныш Е.М. Молчанова Н.П. Новикова А.А. Салтыкова Т.А. Прогнозирование и планирование в условиях рынка - М: Просвещение, 1999 г.

19. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента - М: Учебник 1993 г.

20. Мокий М.С. и др. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. - М.: Инфра - М, 2002г.

Примечаний нет.