книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА И СИСТЕМЫ ЕГО МОТИВАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ОАО "МЭЛЗ" И ОАО "МОСЗ") ( Дипломная работа, 90 стр. )
Анализ субъектов, участвующих в процессе управления персоналом ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ существующей кадровой политики ОАО "Амурский банк" и разработка мероприятий ее совершенствования ( Дипломная работа, 66 стр. )
Анализ существующей системы формирования и использования кадрового потенциала на предприятии ЗАО "СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" ( Курсовая работа, 47 стр. )
Анализ существующей системы профессионального развития МУП ЖКХ п. Софийск 2005-82 ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ существующей кадровой политики ОАО "Амурский банк" и разработка мероприятий ее совершенствования Составные элементы кадрового менеджмента ( Дипломная работа, 66 стр. )
Анализ существующей системы профессионального развития МУП ЖКХ п. Софийск ( Дипломная работа, 95 стр. )
Анализ существующей кадровой политики ОАО "Амурский банк" и разработка мероприятий ее совершенствования 2001-81 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ существующей системы мотивации персонала объекта исследования на примере ОАО "Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей" ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ существующей кадровой политики в АК СБ ОАО "АМУРСКИЙ БАНК" ( Дипломная работа, 67 стр. )
Анализ существующей системы профессионального развития МУП ЖКХ п. Софийск. ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ существующей системы мотивации персонала ОАО "ВЗТДиН" 45 ( Дипломная работа, 59 стр. )
Анализ существующей системы мотивации трудовой деятельности персонала в ООО "Антураж" ( Курсовая работа, 47 стр. )
Анализ существующей кадровой политики исследуемого предприятия и разработка на основе проведенного анализа рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Колинз Ритейл». ( Дипломная работа, 90 стр. )
Анализ существующей системы профессионального развития МУП ЖКХ п. Софийск 2005-51 ( Дипломная работа, 51 стр. )
Анализ существующих систем стимулирования работников и влияние ее на мотивы поведения персонала организации, на примере компании ООО "Сервис Спорт" 2005-20 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Анализ существующих систем стимулирования работников и влияние ее на мотивы поведения персонала организации, на примере компании ООО "Сервис Спорт" ( Контрольная работа, 20 стр. )
Анализ сущности власти, типология и способы ее реализации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ сущности и методов мотивации ( Контрольная работа, 28 стр. )
Анализ текучести кадров как социально – экономического процесса (на примере заготовительно – сварочного производства ОАО «Сибэлектротерм») ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ текучести кадров и выявление ее причин ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ текущей ситуации на предприятии и разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации ООО "Пять звезд" ( Курсовая работа, 52 стр. )
АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ теоретических и практических вопросов управления кадрами предприятия ОАО "Макфа" ( Курсовая работа, 24 стр. )
АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДИНАМИКИ ( Дипломная работа, 56 стр. )

Введение 3

1. Характеристика организации труда и его оплаты 5

2. Анализ использования кадрового потенциала ООО "Универсам Тракторозаводский" 12

2.1. Характеристика состава структуры и динамики кадрового потенциала предприятия 12

2.2 Оценка эффективности использования кадрового потенциала предприятия 18

2.3. Анализ факторов определяющих эффективность кадрового потенциала предприятия 22

2.4. Выявление резервов улучшения использования кадрового потенциала предприятия 27

3. Разработка направлений повышения эффективности использования кадрового потенциала предприятия 30

Заключение 33

Список литературы 34

Данная тема актуальна, так как трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Объектом курсовой работы является ООО "Универсам Тракторозаводский". Предметом курсовой работы является торговый персонал.

Цель работы: изучит анализ и планирование численности торгового персонала.

Для достижения поставленной цели раскроем ряд следующих задач:

охарактеристизовать трудовые ресурсы;

привести сущность планирования численности персонала по категориям персонала;

проанализировать действующую систему управления персоналом в ООО "Универсам Тракторозаводский";

охарактеризовать систему оплаты труда в ООО "Универсам Тракторозаводский";

изучить анализ использования фонда рабочего времени по предприятию;

описать анализ производительности труда;

выявить экономическую эффективность от внедренных мероприятий.

Курсовая работа состоит из 3 глав, введения, заключения и списка литературы.

1. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. ЮРИСТЪ. - Москва,

2. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - 2004.

3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2006 г

4. Зайцев Г.Г. и др. "Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент)". Санкт-Петербург,2004 г.

5. Ладанов И.Д. "Практический менеджмент. Часть 3. Управление персоналом". Москва, 1991г.

6. Любушин Н.П. "Анализ финансового состояния коммерческой организации"//Аудит и финансовый анализ №3 2005.

7. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Шеметова П. В. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006 . 312 с.

8. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. - Москва, 2005г.

9. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - Москва, 2005г

10. Основы управления персоналом. //под ред. Генкина Б.М., - М., 2006.

11. Русак П..К., Русак А.М. Финансовый анализ субъектов федерации. М.2006.

12. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2003.

13. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003г.

14. Яцук Н.А., Халевинская Е.Д " Оценка финансовых результатов деятельности предприятия" // Аудит и финансовый анализ №1 2004

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»