Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

1 ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 3

1.1 Роль и основные цели отбора при найме 3

1.2 Место и роль подбора персонала в формировании организационной культуры 6

1.3 Анализ организационной культуры 7

1.4 Разработка элементов систем подбора персонала 10

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 11

2.1 Характеристика предприятия ООО "Транс-АТЭКС 11

2.2 Диагностика организационной культуры ООО "Транс-АТЭКС" 21

2.3. Проектирование элементов системы найма 25

3. РАЗРАБОТКА ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ НАЙМА 27

3.1. Положения о подборе персонала 27

3.2. Обоснование социально - экономической эффективности проектного решения 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 35

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 36

Введение

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров.

Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег.

Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования - проектирование элементов системы подбора персонала, направленные на формирование организационной культуры.

В соответствии с этим целью настоящей курсовой работы является разработка проекта совершенствования процесса подбора персонала.

Объектом изучения является персонал малого предприятия (туристической фирмы) ООО "Транс-АТЭКС".

Предмет исследований в работе - процесс обеспечения организации кадрами.

Задачами работы являются:

1) изучение теоретических основ отбора персонала;

2) анализ существующего процесса отбора персонала на ООО "Транс-АТЭКС", выявление проблем и постановка задач для проекта системы отбора персонала;

В соответствии с поставленной целью и задачами курсового проекта:

- в 1 главе дипломной работы исследованы теоретические основы процесса отбора персонала на предприятии;

- во 2 главе проведен анализ существующей системы отбора персонала в туристической фирме ООО "Транс-АТЭКС";

- в 3 главе разработан проект совершенствования системы отбора персонала на ООО "Транс-АТЭКС".

Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002.

2. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. - М.: Известия, 2003.

3. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М.: Дело, 2003. .

4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2004.

5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Анкеты, фот., графологическая экспертиза, тестирование, профессиональный экзамен, свидетельства, интервью: Исследование зарубежного опыта. - Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2004.

6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003.

7. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Интел-Синтез, 2001.

8. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова - М.: РАГС, 2002.

9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и пераб. - М.: ИНФРА-М, 2001.

10. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2006.

11. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

12. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. Доп. и дор. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 2006.

13. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2006.

Примечаний нет.