Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Понятие аттестации персонала и ее форма……………………….…..5

1.1. Понятие аттестации и значение для предприятия

на современном этапе……………………………………………………….……5

1.2. Существующие методы аттестации…………………………………...……9

1.3. Аттестационная форма……………………………………………………..15

Глава 2. Анализ предприятия и применение метода "360 градусов"……..…19

2.1. Характеристика предприятия и существующих методов аттестации..…19

2.2. Применение прогрессивных методов аттестации…………………..……27

2.3. Анализ метода "360 градусов" и его преимущества……………….……30

Заключение…………………………………………………………………...…34

Список использованной литературы…………………………………….…….36

Актуальность темы. Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Это и понятно: несмотря на то, что критерии несоответствия можно определить достаточно четко, все-таки это категория оценочная. И конфликт между оценкой руководителя и самооценкой сотрудника часто приводит работника и работодателя в суд.

В последние десятилетия произошли крупные изменения в управлении бизнесом. Все большее количество фактов и результатов исследований говорит о том, что на первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятия выходит человеческий фактор. Хорошо обученный, правильно организованный и мотивированный персонал определяет судьбу предприятия.

Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.

Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается - ведь все сослуживцы замечают слабую работу коллеги.

В новой редакции Трудового кодекса пункт 3 части первой статьи 81 претерпел существенные изменения. Раньше основанием для признания работника несоответствующим занимаемой должности считались не только неудовлетворительные результаты аттестации, но и медицинские противопоказания к данной работе. Медицинское заключение (например о присвоении сотруднику рабочей группы инвалидности) давало работодателю право расторгнуть с ним трудовой договор. Эта норма была настолько неоднозначна, что почти каждое увольнение по данному основанию заканчивалось судебным процессом. Причины были разные: отсутствие в медицинском заключении конкретных указаний, какие работы сотруднику выполнять можно, а какие нет, претензии работника, который считал, что таким образом его лишили возможности трудиться, недостаток четких рекомендаций по применению этой нормы.

Цель курсовой работы - изучить существующие и прогрессивные методы аттестации персонала.

Задачи:

1) Рассмотреть понятие аттестации и ее значение для деятельности предприятия.

2) Изучить методы и порядок проведения аттестации,

3) Проанализировать существующие методы аттестации персонала на предприятии,

4) Выявить прогрессивные методы, которые являются новшеством в современной системе оценки персонала,

5) Проанализировать метод "360 градусов" и его применение на предприятии.

Объект исследования - персонал предприятия.

Предмет исследования - направления совершенствование и применение новых методов аттестации персонала.

Методы исследования: контент-анализ литературы, наблюдение, обобщение.

Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы.

1. Акимова Т.А. Теория организации. - М., 2003.

2. Акопов В. С., Бакштанский В. Л., Магазанник В. Д. Менеджмент жизни и предпринимательство//Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - № 3.

3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб. : Питер, 2002. - 256 с.

4. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник - М: 2001 г.

5. Варламова Е. Оценка персонала по методу "360 градусов". // Кадровое дело №11. - 2004.

6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. - М.: ЮристЪ, 2001.

7. Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений) // Дис. … канд. эконом. наук : 06.08.00. - Бийск, 2005. - 169 с.

8. Джон О.Ш. Принципы организации управления фирмой. - М., 2006.

9. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие 2003 г.

10. Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник - М: 2005.

11. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. - 2002. - №2. - С. 53-64.

12. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала. // Консультант директора. - 2000. -№22 (130). С. 21-22.

13. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых отношений. М.: ИНФРА-М, 2002.

14. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". - 2-е изд., изм. и доп. - М.: ИНФРА o М, 2001.

15. Коконин В., Власове С. Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха компании . // Управление развитием персонала. - № 2. - 2006.

16. Лари Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Добрая книга, 2006.

17. Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Оценка персонала и усиление стимулирующей функции оплаты труда // Ползуновский альманах. - 2001. - №1-2. - С.173 - 180.

18. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: Бизнес-школа, 2001.

19. Сиротина К. Как обеспечить эффективное взаимодействие между подразделениями компании. // Управление человеческим потенциалом. - № 1. - 2006.

20. Татарникова Е.А. Менеджмент. Управление персоналом. - М.: РИОР, 2005.

21. Томпсон А.А. Стратегический менеджмент: Искусство разработки и реализации стратегии../ А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. Пер. с англ. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,2003.

Примечаний нет.