книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ состояния, проблемы и перспективы развития подбора, отбора и найма персонала в Городской Станции Скорой Медицинской Помощи (ГССМП) ( Дипломная работа, 122 стр. )
Анализ соц-псих методов управления в организации и эффективность их использования-к ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ социально- психологического климата в организации ОАО «Хабаровск» ( Курсовая работа, 40 стр. )
АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛ-ЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОП- 4 "КОМСОМОЛЬСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ" ( Дипломная работа, 111 стр. )
Анализ социально-демографической структуры персонала организации и разработка предложений по ее совершенствованию на примере ООО «Вента Трейд» ( Дипломная работа, 78 стр. )
Анализ социально-психологического климата коллектива филиала Акционерного Коммерческого Банка "Уралвнешторгбанк" ( Контрольная работа, 20 стр. )
Анализ социально-психологического климата в коллективе ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ социально-психологических методов управления в ООО "Знак" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ социально-психологического климата в коллективе магазина ООО "Дальпродукт" и пути его разрешения ( Курсовая работа, 19 стр. )
АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ УМНС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 103 стр. )
Анализ специфики управления персоналом в компании ЗАО "АК Алроса" 22 ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ стилей руководства с эффективностью управления труда в ИП «Абдуллина Л. З.» ( Дипломная работа, 84 стр. )
Анализ стилей руководства с эффективностью управления труда в ИП "Абдуллина Л. З." ( Дипломная работа, 83 стр. )
Анализ стилей руководства в финансовом отделе предприятия ОАО "Электромашина-М" ( Курсовая работа, 30 стр. )
АНАЛИЗ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА НА ПРИМЕРЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ИП "СИВОКОНЬ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ стилей управления на примере РЭО ГИБДД УВД по г. Челябинску ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ стиля и методов руководства в компании на примере ООО АЛ-КО Кобер ( Дипломная работа, 105 стр. )
Анализ стратегии управления персоналом на примере ООО "Весна" ( Контрольная работа, 24 стр. )
Анализ стратегии управления персоналом (на примере ООО "АРТ") ( Курсовая работа, 26 стр. )
АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 5 ( Дипломная работа, 89 стр. )
АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО ПКП "ПРОВАНСАЛЬ" (1 и 2 главы дипломной работы) ( Курсовая работа, 50 стр. )
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРИМЕРЕ ООО «РОКФОЛ» 2 глава ( Дипломная работа, 57 стр. )
Анализ структуры затрат на персонал и их оценка ( Курсовая работа, 58 стр. )
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЖАЗЭН» 1 глава ( Дипломная работа, 21 стр. )
Анализ структуры персонала предприятия и системы его мотивации (на примере предприятий ОАО "Электровыпрямитель" и ОАО "Лисма") ( Курсовая работа, 39 стр. )

3. АНАЛИЗ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СРЕДСТ НАСЕЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АКБ "СБЕРБАНК РФ" 2

3.1. Краткая характеристика АКБ "Сбербанк РФ" 2

3.2 Основные направления деятельности СБЕРБАНКА РФ в сфере привлечения средств в виде пластиковых карт 22

3.3. Анализ привлеченных средств от населения с помощью пластиковых карт 33

Приложения 40

Сбербанк - старейший банк страны и единственный банк, сохранивший свою структуру после распада СССР. Новые экономические реалии, рыночные реформы начала 90-х годов требовали серьезных изменений в работе банка, быстрого реагирования на изменяющуюся ситуацию.

Главными задачами первых лет деятельности в новых условиях стали задачи сохранения целостности системы банка, удержания позиций на рынке розничных банковских услуг и вкладов населения, создания материально-технической базы, обеспечивающей необходимые условия для обслуживания клиентов. Решение этих задач стало возможным благодаря жесткой централизации структуры управления банком.

Сбербанк начал заниматься кредитованием частных лиц в конце 80-х годов. На тот момент он был практически монополистом в сфере работы с частными клиентами, а сейчас у него появились конкуренты, как в Москве, так и в регионах. В связи с этим банк стремится расширить полномочия филиалов, совершенствовать процедуру управления и принятия решений.

Стремясь к максимальной открытости, Сбербанк считает важным обнародовать и строго придерживаться в своей деятельности следующих принципов корпоративной политики:

- стремление к наивысшим стандартам обслуживания клиентов, защита интересов каждого клиента;

- соблюдение законов, этических норм и правил честного ведения бизнеса, безусловное, исполнение своих обязательств и поддержание своей репутации;

- нейтральность в отношении финансово-промышленных групп,

- политических партий и объединений и

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»