Введение 3

1. Процесс подбора кадров как метод управления организационной культурой 4

2. Подбор и отбор кадров в рамках управления организационной культурой 9

2.1 Стратегия подбора и обора персонала, соответствующего сложнейшим критериям организационной культуры 9

2.2 Критерии оценки кандидатов при подборе и отборе кадров 13

2.3 Методология подбора и отбора кадров в условиях различных организационных культур 14

3. Анализ системы набора и отбора персонала на примере ООО "Ампир" 17

3.1 Краткая характеристика объекта исследования 17

3.2 Анализ состояния системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме в ООО "Ампир" 21

Заключение 33

Список литературы 36

Современный уровень менеджмента (80-90-х годов) предполагает, что объектом управленческой деятельности являются организационные культуры различного типа, а не процессы, люди, их деятельность и т.п. Поэтому овла-дение новейшими управленческими технологиями невозможно без освоения основ организационно-культурного подхода, дающего комплексное понима-ние процессов эволюции и функционирования различных организаций с уче-том глубинных механизмов поведения людей в многофункциональных, ди-намически изменяющихся контекстах.

Разные культуры отличают членов одной группы от другой. Люди соз-дают ее как механизм воспроизведения социального опыта, помогающий жить в своей среде и сохранять единство и целостность сообщества при взаимодействии с другими сообществами. Каждая организация как некая со-вокупность людей, реализующая определенные цели и задачи за достаточно продолжительный отрезок времени, вынуждена заниматься воспроизведени-ем из заимствованного социального опыта.

Целью данной работы является изучение системы набора и отбора пер-сонала, соответствующего сложнейшим критериям организационной культу-ры.

Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:

1) проанализировать процесс подбора кадров как метод управления ор-ганизационной культурой;

2) изучить стратегию и методологию подбора и обора персонала, соот-ветствующего сложнейшим критериям организационной культуры;

3) рассмотреть критерии оценки кандидатов при подборе и отборе кад-ров;

4) проанализировать состояние системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме на примере ООО "Ампир".

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика,1998.

2. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового ме-неджмента, М.: "Юрайт", 2001. - 354 с.

3. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. - М.: Экономика, 1998. - 450 с.

4. Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: ТК Вел-би, изд. Проспект, 2006. - 407 с.

5. Веснин Н. Р. Практический менеджмент персонала, М.: "Юристъ", 2003. - 548 с.

6. Гупалов В.К. Управление рабочим временем, М.: "Финансы и стати-стика", 2002. - 430 с.

7. Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц. Кадры современных организаций, М.: "ЮНИТИ-ДАНА", 2004. - 549 с.

8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2003.

9. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия, М.: Издательское объе-динение "ЮНИТИ", 2005. - 288 с.

10. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К. Персонал. Словарь понятий и определений. - М.: Экзамен, 2000. - 318 с.

11. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров./ Управление персоналом, 1998, №11

12. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обу-чение. - М., 2005. - 339 с.

13. Пошерстник Н. В., Мейксин М.С.. Кадры предприятия. - СПб.: "Издательский дом Герда", 2002. - 296 с.

14. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М: Аспект Пресс, 2001. - 359 с.

15. Саакян А. М, Зайцев А. П., Лашманова О. Н. Управление персо-налом в организации.- СПб.: Питер, 2001. - 505 с.

16. Управление персоналом в организации / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 275 с.

17. Управление персоналом в организации под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 275 с.

18. Управление персоналом под общей ред. А. С. Турчинова. - М.: Изд. РАГС, 2002. - 321 с.

19. Управление персоналом под ред. С. И. Самыгина. - Ростов н/Д.: Феникс, 2004. - 298 с.

20. Управление персоналом под ред. С. И. Самыгина. - Ростов н/Д.: Феникс, 2004. - 298 с.

21. Управление персоналом предприятия под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. - 344 с.

22. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом пред-приятия. - М.: Прогресс-Универс, 2000. - 315 с.

23. Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр "Анкил", 2003. - 275 с.

24. Эдгар Шейн, Организационная культура и лидерство. - С-Пб., Питер, 2002, с. 31-32.

25. Экономика организации (предприятия): Учебник / под ред. Н. А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2004. - 274 с.

Примечаний нет.