Дисциплина: Управление персоналом
 |
Управление человеческими ресурсами как компонент общего процесса управления ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Управление человеческими ресурсами: социально-экономические проблемы ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Управление человеческими ресурсами ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Управление человеческими ресурсами. 42 вопроса ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Управление численностью и составом персонала ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Управление численностью и составом персонала ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Управление, понятие, функции, механизм ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Управления персоналом в организации ООО «Надежда» ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" 2007-37 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" 2007-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Управленческая компетентность руководителя ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управленческая мотивация и стимулирование труда работников мелкооптового склада ТК "ДиК" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Управленческие кадры Балаковской АЭС ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Управленческий менталитет: его определение и критерии анализа ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала (на примере ООО "Иж-транс")" ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Управленческое консультирование по формированию системы адаптации персонала на предприятии ЗАО "Инструмент" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Управленческое решение: предложения по улучшению мотивации персонала на ООО "Форум-В" ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Условия и факторы обеспечения профессионального развития государственных служащих, а также пути их оптимизации ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Уточнение сущности кадровой политики предприятий, ее основных типов, этапов и условий разработки в современных условиях России (на примере ЗАО "Урал Восток Сервис") ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Уточнение сущности кадровой политики предприятий, ее основных типов, этапов и условий разработки в современных условиях России (на примере ТОО СФ "Стройсервис - 93") ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Учебно-практическое пособие по управлению персоналом ( Контрольная работа, 123 стр. ) |
|
Учет и контроль расчетов по оплате труда (на примере УПС по г. Барышу и Барышскому району службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Факторы, влияющие на управление индивидом через коллектив ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 33 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание
Введение 3
1. Значение государственной кадровой политики 5
1.1. Понятие и сущность государственной кадровой политики 5
1.2. Социальное измерение государственной кадровой политики 10
2. Государственная кадровая политика г.Москвы 16
2.1. Программы «Молодежь Москвы 2005-2007 годы» 16
2.2. Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы 22
Заключение 32
Список литературы 34
|
|
Введение
|
|
Введение
Цель исследования – проанализировать роль и значение кадровой политики как стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования трудового потенциала региона (на примере столичного мегаполиса).
Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что государственная кадровая политика — одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны. Она ориентируется на социальное регулирование, охватывающее все общество и общественные отношения, оказывает влияние на установление приоритетов социальных ценностей и общественных устремлений в профессиональной сфере.
Цель государственной политики - формирование дееспособных трудовых коллективов, рациональное использование человеческих ресурсов страны, создание благоприятных условий для их всемерного развития. Она охватывает совокупность социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе и ведется главным образом по трем магистральным направлениям: в области государственных предприятий, учреждений, организаций; в системах государственной службы (на уровнях федеральном и субъектов федерации) и муниципальной службы (на уровне местного самоуправления); в области негосударственных предприятий (акционерных, частных, арендных компаний, фирм и т.д.).
Объект исследования – государственная кадровая политика. Предмет исследования - роль и значение кадровой политики как стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования трудового потенциала региона.
Задачи работы:
1. Определить значение государственной кадровой политики для социального развития страны
2. Исследовать государственную кадровую политику г.Москвы.
Преамбула. В условиях переходного периода, на стадии рынка, определение способов и путей решения проблем функционирования государственной кадровой политики в контексте производства и реализации различных программ необходимого уровня качества, являются задачей первостепенной важности.
Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты проведенного анализа могут быть использованы при создании обобщающих научных трудов, а также в разработке спецкурсов для различных учебных заведений.
Апробация работы. Итоги проведенного анализа использовались на региональных конференциях и семинарах в городе Москва.
В процессе написания данной работы были использованы работы Гапоненко А.О., Сердюкова В.А., Турчинова А.П., Старовойтова В.Л. и других ученых.
|
|
Список литературы
|
|
Список литературы
1. Власова Н. «…И проснешься боссом». – М.: Инфра-М, 1999
2. Гапоненко А.О., Старовойтов В.А. Менеджмент в государственной службе // Государственная служба. - 2003. – №1
3. Даниэль Дэна «Преодоление разногласий: как улучшить взаимоотношения на работе и дома» М., ИЧП «Палантир», 2002
4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1997
5. Корольков В.О. Кадровая ситуация в высшей школе: тенденции и проблемы. (Информационно-аналитический сборник/НИИВО; Вып. 12). 2003 г.
6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» М., «Дело», 1992
7. Морозов О. В. Как стать государственным деятелем: [Интервью] // Государственная служба. - 2004. – №3.
8. Музыченко В.В. Управление персоналом. – М.: «Академия», 2003
9. Основные принципы государственной финансовой системы во Франции. 1995.
10. Официальный сайт Правительства Москвы
11. Сердюков В.А. Коррупция и как с ней бороться. Журнал «Деньги», № 12, 2004
12. Состояние и развитие высшего и среднего профессионального образования. Анализ и оценка: Монография\ Под. ред. проф. АД. Савельева. - М.: НИИВО, 2003.
13. Турчинов А.П. Социальное измерение государственной кадровой политики. Журнал «Человек и труд», №5 2004
14. Хелл Д., Зингер Д. Теории личности. – СПб.: Питер, 2000
15. Январев В. А. Социальный статус российского чиновника: [Интервью] // Государственная служба. - 2001. - N 9.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
