|
Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности фирмы.
Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.
Главной целью деятельности организации является получение прибыли. Но эффективная работа невозможна, если она не структурирована и не регулируется принципами ведения управленческой деятельности, в соответствии с которыми разрабатываются методы достижения целей.
Важно отметить, что эффективное управление возможно лишь на основе сочетания, неразрывного единства трех групп методов - экономических, административных и социально-психологических.
Нормальное функционирование управления настоятельно требует, чтобы все виды административного воздействия были строго регламентированы и введены в правовые рамки. Руководитель и весь персонал предприятия должны заранее точно знать, кто, по какому поводу и в каких пределах может отдать административное распоряжение. Что может последовать в случае невыполнения или плохого выполнения такого распоряжения. Какие взыскания, за что и кем могут быть наложены на различных должностных лиц предприятия.
Экономическое управление требует ясности и полноты информации не только в чисто экономической, но и во всех других областях деятельности предприятия. Экономические и административные методы управления по сути неразрывны, образуют единую систему рычагов, направляющих предприятие к конечной его цели, позволяющих прийти к ней кратчайшим и наиболее экономным путем.
Таким образом, лишь совместное взаимосвязанное применение указанных методов управления способно сделать труд рациональным и привлекательным, а его результаты - эффективными, полезными обществу и каждому из нас.
Объектом рассмотрения в данной работе является ООО "ОФ "Прокопьевскуголь". Предмет исследования - методы управления персоналом, применяемые в ООО "ОФ "Прокопьевскуголь".
Целью данной работы является исследование методов управления персоналом ООО "ОФ "Прокопьевскуголь".
Изучить административные методы управления;
Рассмотреть экономические методы управления персоналом;
Определить сущность социально-психологических методов;
Проанализировать деятельность ООО "ОФ "Прокопьевскуголь";
Исследовать использование различных методов управления персоналом в данной организации;
Дать рекомендации по совершенствованию применения методов управления персоналом в ООО "ОФ "Прокопьевскуголь".
Решение поставленных задач определило структуру курсовой работ: введение, основная часть, представленная тремя главами, заключение и библиографический список.
|
На уровень вверх
Купить