Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Современные требования к квалификации управленца 4
1.1. Функции управленца 4
1.2. Качества, необходимые для современного руководителя 12
2. Взаимодействие руководителей в управленческой структурe и функции управления 19
3. Основные направления повышения квалификации и качества деятельности управленцев 23
Заключение 28
Список использованных источников и литературы 31
|
|
Введение
|
|
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро и многие люди пытались решить ее но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории.
Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем.
В настоящее время существует некоторый минимум различных характеристик для современного руководителя. Что это за характеристики, каким должен быть руководитель для повышения эффективности деятельности организации и как должен развиваться современный руководитель, и пойдет речь в этой работе.
Цель данной работы: изучение функций руководителя в современной организации.
В работе использованы труды таких авторов, как Андреевой Г. М., Красовского Ю.Д., Аунапуу Т., а также материалы из статей периодических изданий.
|
|
Список литературы
|
|
1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1999.
2. Аунапуу Т. Восприятие лидерами межличностных отношений. //Вопросы психологии. - 1993 - №5
3. Вестник В. Н. Основы менеджмента. Курс лекций для студентов ВУЗов. - М.: Знание, 1996.
4. Карданская Н. Л. Основы принятия управленческих решений. Учебное пособие. - М.: Русская деловая литература, 1998.
5. Коллектив и личность /Под ред. К.К. Платонова и др. -М., 1995.
6. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. М.: Инфра-М, 1997.
7. Крорринг В. И. Искусство управления. - М.: Бек, 1997.
8. Петровский А. В. Развитие личности и проблемы ведущей деятельности //Вопросы психологии - 1984. - №4
9. Толочек В. А. Стилевые характеристики и взаимодействия руководителей в управленческой структурe // Вестник Моск. ун-та, сер. 14 "Психология". - 1995. №3. -С. 11-19.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
