|
Введение
Работа системы управления персоналом направлена на то, чтобы формировать необходимые кадровые ресурсы, устанавливать между людьми соответст¬вующие отношения, включать их в созидательный процесс совместной трудо¬вой деятельности, а так же способствовать развитию кадров.
Персонал можно рассматривать как малую группу, а отношение между под¬разделениями рассматриваются, как межгрупповое взаимодействие.
Основной проблемой, с которой сталкиваются люди в организации - это развитие эффективных групп. Под развитием понимается установление между ее членами определенных норм внутреннего и внешнего поведения, изменяющихся с течением времени под воздействием морально -психологического кли¬мата в коллективе.
Интерес к исследованию малых социальных групп возник давно, он связан с изучением специфики и механизма социального взаимодействия, с целью вы¬яснения потенциала коллектива.
Рабочий коллектив - это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива.
Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Создание нормальных взаимоотношений - основная задача руководителя в достижении успешности функционирования организации.
Изучение данного феномена сопряжено с необходимостью совершенствования, повышения эффективности организаций, и при этом требует систематического изучения науки психологии, и социально – психологических взаимоотношений на практике, с целью наиболее эффективного использования рабочей силы.
Цель данной курсовой работы заключается в изучении теоретических аспектов формирования социально – психологического климата в коллективе, практическом освоении методов исследования межличностных отношений в организации.
Задачи курсовой работы:
1) изучение теории социально – психологических методов управления коллективом организации;
2) анализ социально – психологического климата, межличностных отношений в группе;
3) разработка предложений по улучшению проектирования организационных отношений.
|
На уровень вверх
Купить